公司扣工资离职后还能要回来吗-林春凯律师｜法行宝

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2025-09-18 劳动纠纷

结论前置：离职后能否要回被扣工资，取决于用人单位扣工资的合法性及劳动者是否保留了有效证据。若扣工资行为违法或存在争议且协商无果，劳动者有权通过法律途径要求返还。以下从不同角度进行分析：

一、可以要回被扣工资的情况

扣工资行为违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，如未足额支付工资、无合理规章制度依据扣工资、随意克扣等，劳动者有权要求返还。
- 特别指出，即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣工资行为同样违法。
离职文件存在瑕疵或未签署
- 若离职时未签署关于工资结算的文件，或签署的文件内容不清晰、存在歧义，劳动者可主张公司支付被扣工资，并需提供相关证据支持，如工资条、考勤记录、工作记录等。
双方存在争议且协商无果
- 如就工资问题与公司存在争议，且协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，若能提供充分证据证明公司扣工资不当，有可能获得被扣工资的支付。

二、可能无法要回被扣工资的情况

若离职时已与公司就工资问题进行结算，并签署了明确的离职文件，且文件中包含工资结算内容，则通常难以再要求公司支付被扣工资。

三、维权途径与步骤

与用人单位协商
- 首先尝试与公司负责人沟通，了解扣钱原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将调查此事，并可责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不支付被扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议属于该法的适用范围。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

四、重要提示

劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师（即本人）获取更具体的法律建议和支持，以提高维权成功率。

综上所述，离职后能否要回被扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您离职后，公司如果扣发了您的工资，您是有权要求支付已提供劳动对应的工资的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款确保了用人单位支付工资的法定义务，与您的离职方式无关。《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、可能遇到的问题及解析公司规章制度或劳动合同中的不利条款：如果公司规章制度或劳动合同中有关于离职后扣发工资的条款，但这些条款违反了上述法律法规的强制性规定，那么这些条款是无效的。公司不能仅凭您自动离职就随意扣减工资，必须有明确的经济损失证据，并且按照相关规定执行扣除。公司拒绝支付工资：如果公司拒绝支付您实际工作期间的工资，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。三、解决办法与建议与公司协商：首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确指出公司不发放工资的行为违反了法律规定，并要求支付应得的工资。沟通过程中要保持理性，清晰表达诉求，并保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或相关部门提出投诉，提交必要的证据材料以协助调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能采取相应措施促使公司支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。要注意仲裁时效，通常为一年。准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据材料。仲裁委员会将组成仲裁庭进行审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司应支付工资。提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序进行审理，并最终作出判决。如果公司不履行判决结果，您可以向法院申请强制执行。四、综合建议在处理离职后工资问题时，请务必保留好所有与工作和工资相关的证据，如劳动合同、工作记录、出勤记录、银行流水、聊天记录等。这些证据将有助于证明您的工作情况以及公司未支付工资的事实。与公司协商是首选方式，但也要做好准备，必要时采取法律手段维护自身权益。如果在整个维权过程中遇到困难或不确定如何操作，请咨询专业的律师或法律援助机构以获得更具体的法律建议和支持。综上所述，无论您因何种原因离职，公司都应支付您实际工作期间的工资。通过保留重要证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等法律途径，您可以有效地维护自己的合法权益。

离职后欠的工资是能够要回来的。以下从法律依据、追回途径及注意事项三方面为你详细解答：法律依据我国多部法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，即使离职也不影响劳动者追讨被拖欠的工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。追回途径劳动者可通过以下途径追回被拖欠的工资：与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实，并依据法律法规要求其支付。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠情况。劳动监察部门将调查处理，并可责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。在有明确工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，劳动者也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。注意事项保留证据：无论采取哪种方式，都需保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都将起到关键作用。注意时效性：及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期限。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解流程：熟悉各追回途径的具体流程和要求，以便更有效地维护自己的权益。例如，在申请劳动仲裁前，需要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。综上所述，离职后若遭遇工资拖欠，劳动者应依据法律法规，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径积极追回自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：离职后能否要回被克扣的工资，取决于用人单位扣工资的合法性及劳动者是否保留了有效证据。若扣工资行为违法或存在争议且协商无果，劳动者有权通过法律途径要求返还。一、可以要回被扣工资的情况扣工资行为违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，如未足额支付工资、无合理规章制度依据扣工资、随意克扣等，劳动者有权要求返还。特别指出，即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣工资行为同样违法。离职文件存在瑕疵或未签署：若离职时未签署关于工资结算的文件，或签署的文件内容不清晰、存在歧义，劳动者可主张公司支付被扣工资，并需提供相关证据支持。双方存在争议且协商无果：如就工资问题与公司存在争议，且协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，若能提供充分证据证明公司扣工资不当，有可能获得被扣工资的支付。二、可能无法要回被扣工资的情况若离职时已与公司就工资问题进行结算，并签署了明确的离职文件，且文件中包含工资结算内容，则通常难以再要求公司支付被扣工资。三、维权途径与步骤与用人单位协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解扣钱原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将调查此事，并可责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不支付被扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁时效：一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。如果超过时效，可能会面临权利难以得到充分保障的风险。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。四、重要提示劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。及时咨询专业律师（即我本人）获取更具体的法律建议和支持，以提高维权成功率。总结：离职后能否要回被扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职后能否要回被扣工资，取决于用人单位扣工资的合法性及劳动者是否保留了有效证据。若扣工资行为违法或存在争议且协商无果，劳动者有权通过法律途径要求返还。以下从不同角度进行分析：一、可以要回被扣工资的情况扣工资行为违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，如未足额支付工资、无合理规章制度依据扣工资、随意克扣等，劳动者有权要求返还。特别指出，即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣工资行为同样违法。例如，若公司规章制度规定迟到一次扣500元，但该制度未经职工代表大会讨论通过，也未向劳动者公示，且扣除后工资低于当地最低工资标准，则此扣工资行为违法，劳动者有权要求返还。离职文件存在瑕疵或未签署：若离职时未签署关于工资结算的文件，或签署的文件内容不清晰、存在歧义，劳动者可主张公司支付被扣工资，并需提供相关证据支持。例如，离职时公司仅口头告知扣工资，但未提供书面文件，或提供的文件未明确扣工资的原因和金额，劳动者可据此主张权利。双方争议且协商无果：如就工资问题与公司存在争议，且协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，若能提供充分证据证明公司扣工资不当，有可能获得被扣工资的支付。例如，劳动者提供工资条、考勤记录等证据，证明公司扣工资无合理依据，仲裁机构或法院可能支持劳动者的诉求。二、可能无法要回被扣工资的情况若离职时已与公司就工资问题进行结算，并签署了明确的离职文件，且文件中包含工资结算内容，则通常难以再要求公司支付被扣工资。例如，离职时公司提供了工资结算单，劳动者签字确认，且结算单中明确列出了扣工资的项目和金额，劳动者再主张返还可能较为困难。三、维权途径与步骤与用人单位协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解扣钱原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成解决方案。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将调查此事，并可责令公司限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不支付被扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。四、重要提示劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。综上所述，离职后能否要回被扣工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司欠薪离职后，劳动者仍然有权要回工资。以下从法律依据、追回途径及注意事项三方面为你详细解答：法律依据我国多部法律法规明确保障劳动者获得劳动报酬的权利，即使离职也不影响劳动者追讨被拖欠的工资：《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否离职，用人单位都有义务按时足额支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出。这一条款为劳动者提供了快速追讨工资的法律途径。《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止时一次付清劳动者工资。这进一步明确了离职时工资支付的要求。追回途径劳动者可通过以下途径追回被拖欠的工资：与用人单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确指出工资拖欠的事实，并依据法律法规要求其支付。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。例如，你可以通过邮件或书面形式向公司提出支付欠薪的要求，并保留好相关证据。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠情况。劳动监察部门将调查处理，并可责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。向法院起诉：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行审理，并作出判决。在有明确工资欠条且不涉及其他劳动争议的情况下，劳动者也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。注意事项保留证据：无论采取哪种方式，都需保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据是证明劳动关系及拖欠工资的关键。注意时效性：及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。了解流程：熟悉各追回途径的具体流程和要求，以便更有效地维护自己的权益。例如，申请劳动仲裁需要提交哪些材料、仲裁委员会的审理程序等。综上所述，公司欠薪离职后，劳动者有权且能够通过多种法律途径追回工资。在维权过程中，务必保留好相关证据材料，并遵循法律程序进行操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司拖欠工资时，员工辞职后仍有权索要拖欠的工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。在符合一定条件下，员工还可以主张相应的经济补偿。以下从法律依据、追回途径及注意事项三方面为你详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，即使员工辞职，公司也需履行支付拖欠工资的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，根据第四十六条，因此解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、追回途径协商解决：操作：首先尝试与公司进行友好协商，通过人力资源部门、财务部门或上级领导沟通，明确指出拖欠工资问题并要求尽快支付。注意事项：保留沟通记录，如聊天记录、邮件、电话录音等，作为后续证据。申请调解：操作：向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由工会、企业代表和职工代表组成，旨在促成双方和解。注意：保持理性和冷静，充分表达诉求，考虑公司实际情况，寻求双方接受的解决方案。劳动监察投诉：操作：向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查用人单位并责令限期支付拖欠工资。可拨打投诉电话或现场投诉。所需材料：准备本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、辞职证明等能够证明你与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料。注意：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍不支付，需加付赔偿金。劳动仲裁：操作：若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请及相关证据材料。所需材料：仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）。仲裁流程：受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在5日内决定是否受理。审理：受理后，会安排开庭时间。双方当事人需参加庭审，进行举证、质证和辩论。裁决：仲裁庭根据双方提供的证据和陈述，在规定时间内作出裁决。一般情况下，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。执行：若公司在裁决生效后仍不支付工资，可向人民法院申请强制执行。法院诉讼：操作：对仲裁结果不满时，可向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉求。注意：诉讼过程复杂且耗时，需综合考虑个人实际情况和诉求后决定。三、注意事项保留证据：无论采取哪种方式，都需保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠情况。注意时效性：及时采取措施维护自己的合法权益，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。了解流程：熟悉各追回途径的具体流程和要求，以便更有效地维护自己的权益。综上所述，辞职后若公司拖欠工资，你完全有权且能够通过多种法律途径追回。在整个过程中，务必保持冷静和理性，保留好所有相关证据，并熟悉各追回途径的具体流程和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后能否追回被扣的钱，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、用人单位扣钱无正当理由的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。若用人单位无正当理由扣钱，属于违法行为。在这种情况下，您有权追回被扣的钱。具体操作步骤如下：与单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还所扣工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位未在规定期限内支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位返还被扣工资。二、用人单位扣钱有合理依据的情况若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位依法依规扣除部分工资作为赔偿，这种情况下您不一定能全额拿回被扣工资。但即便如此，用人单位的扣款行为也需符合以下条件：有明确的规章制度：用人单位需有依法制定并公示的规章制度，明确规定在何种情况下可以扣除劳动者工资以及扣除的比例。扣款比例合理：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扣款程序合法：用人单位在扣款前需与劳动者协商一致，并确保扣款程序合法合规。若您认为用人单位的扣款行为不符合上述条件，您仍可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。三、实际操作建议保留证据：无论哪种情况，您都需要保留好相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。及时行动：若发现用人单位有违法行为，建议您及时采取行动，以免超过诉讼时效。寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，若您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设小张从公司离职后，发现工资被扣除了一部分。小张认为公司无正当理由扣钱，要求公司返还。公司则称小张在职期间给公司造成了经济损失，扣除工资是为了赔偿损失。双方协商无果后，小张可以按照上述步骤，先向劳动监察部门投诉，若不满意处理结果再申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。总之，离职后能否追回被扣的钱取决于用人单位扣钱是否有正当理由。若无正当理由扣钱，您有权追回；若有合理依据，则需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

被扣的工资在一定条件下是可以要回来的。这主要取决于扣工资的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从几个常见角度进行分析：一、因劳动者原因导致的扣工资劳动者违反规章制度：如果劳动者因违反公司规章制度（如迟到、早退、旷工等）而被扣工资，且该规章制度是合法制定的（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示），那么这种扣工资的行为在合理范围内是合法的。但扣工资的数额应当合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣工资不合理或违法：例如，规章制度未经民主程序制定、内容违法或未向劳动者公示，或者扣工资的数额超过了法定限制，那么劳动者有权要求公司返还被扣的工资。劳动者造成经济损失：如果劳动者因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者赔偿，并可以从其工资中扣除赔偿费用。但同样，扣除的数额应当合理，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司未依法扣除或扣除过多：劳动者有权要求公司返还多扣的部分。二、因公司原因导致的扣工资公司无故扣工资：如果公司无正当理由（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）扣减劳动者工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求公司立即返还被扣的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司以非法理由扣工资：例如，公司以劳动者未参加非法定培训、未购买非法定商品等非法理由扣减工资，这种行为同样是违法的。劳动者有权拒绝并要求公司返还被扣的工资。三、法律建议与行动指南收集证据：劳动者在主张返还被扣工资时，应当首先收集相关证据，如工资条、考勤记录、规章制度、劳动合同等，以证明公司扣工资的事实和原因。与公司协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资。如果公司同意，那么问题可以得到迅速解决。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝返还被扣的工资，或者双方对扣工资的事实和原因存在争议，那么劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结来说，被扣的工资能否要回来，取决于扣工资的原因以及是否符合相关法律法规的规定。如果公司扣工资的行为违法或不合理，劳动者有权要求公司返还被扣的工资。在处理此类问题时，劳动者应当保持冷静、收集证据，并依法维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

结论前置：离职后，公司一般不能随意扣工资，但在特定法定情形下可以依法依规扣除部分工资。一、公司不能随意扣工资的情形根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，如《工资支付暂行规定》第九条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资是对其劳动付出的经济补偿。在员工正常离职且办理了符合公司规定的离职手续后，公司应当足额支付员工工资，不得无故克扣。例如，员工提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知公司离职，并办理完工作交接等手续，公司无权因离职行为本身而扣减工资。二、公司可以依法扣除工资的情形尽管一般情况下公司不得扣工资，但在以下特定情形下，公司可以依法扣除部分工资：经济损失赔偿：若员工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。代扣代缴相关费用：公司可以依法代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税等，这是公司的法定义务，不属于随意扣工资。违反规章制度：若员工严重违反了用人单位的规章制度，如劳动纪律、商业秘密保护规定等，且这些规章制度已经过法定程序制定并公示，用人单位可根据规定扣除相应工资作为处罚。但需注意，扣除工资作为处罚应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。违反服务期或竞业限制约定：若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其约定了服务期，而劳动者违反该约定离职，需按照约定支付违约金。同样，若劳动者违反了竞业限制约定，到与原单位有竞争关系的单位工作，也需支付违约金。这些违约金在符合法律法规规定的情况下，可以从工资中扣除，但同样需要遵循一定的限制和程序。三、员工如何维权如果员工在离职时遭遇公司无故克扣工资的情况，可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求返还被扣工资。在协商过程中，员工可以明确指出公司扣工资的行为违反了法律法规，并要求公司立即改正。向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，员工可向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序解决争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据，如工资条、银行流水明细、扣款通知等，以证明公司扣工资的行为。提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，员工可在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。四、注意事项员工在离职前应了解自己的工资和奖金情况，包括应发工资、实发工资、扣除项目等，以便在离职时能够及时发现并纠正公司的不当行为。在与公司协商或投诉时，员工应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录、投诉材料等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响自己的维权效果。综上所述，离职后公司扣工资的行为并非一概而论地不合法，而是需根据具体情况判断。员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

离职后两年前的单位扣罚的工资，能否要回需视具体情况而定，但通常情况下，由于超过了法定仲裁时效，要回的难度较大。以下从不同角度为您详细分析：一、从仲裁时效的角度分析根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在离职后两年才提出关于工资扣罚的争议，很可能已经超过了法定的仲裁时效期间。在超过仲裁时效的情况下，除非用人单位同意履行或未提出时效抗辩，否则您要求返还扣罚工资的请求可能不会被仲裁机构或法院支持。二、从工资扣罚合法性的角度分析即使未超过仲裁时效，您要求返还扣罚工资的请求能否得到支持，还取决于工资扣罚是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故扣罚劳动者工资。如果用人单位的扣罚行为缺乏合法依据，如未按照劳动合同约定或国家规定进行扣罚，或者扣罚金额超过了法定比例，那么这种扣罚行为就是违法的。在这种情况下，您有权要求用人单位返还被扣罚的工资。三、实际操作中的建议收集证据：无论是否超过仲裁时效，您都需要收集相关证据来证明工资扣罚的事实以及扣罚的违法性。这些证据可能包括劳动合同、工资条、扣罚通知、与用人单位的沟通记录等。与用人单位协商：在提起仲裁或诉讼之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。如果用人单位同意返还部分或全部扣罚工资，那么这将是最快捷、最经济的解决方式。咨询专业律师：由于劳动争议案件涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供法律意见，并帮助您制定合适的维权策略。四、特殊情况下的考虑虽然通常情况下超过仲裁时效的请求难以得到支持，但存在一些特殊情况可能使仲裁时效中断或重新计算。例如，如果您在仲裁时效期间内向用人单位提出了返还扣罚工资的要求，或者用人单位同意履行返还义务但未实际履行，那么仲裁时效可能会中断并重新计算。然而，这些特殊情况需要具体的证据来支持，且并非所有情况下都会发生。最后需要强调的是，由于每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，且法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异，因此我无法给出绝对的结论。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，公司每月扣除的部分工资，在符合法律规定的情况下，你是有权要求返还的。以下从不同角度为你详细分析：一、公司扣工资的合法性分析法定扣除情形：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若公司扣除工资是基于上述法定情形，且扣除比例和方式符合法律规定，那么这部分扣除可能是合法的。但即便如此，你仍有权要求公司出具详细的扣除依据和计算方式，以确保扣除的合理性。非法扣除情形：如果公司扣除工资并非基于法定原因，如未提供劳动条件、未按时支付劳动报酬、违法解除劳动合同等，或者扣除比例超过了法定限制，那么这种扣除就是非法的。在非法扣除的情况下，你完全有权要求公司返还被扣除的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。二、你的权利与救济途径与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除工资的具体原因和依据，并要求返还非法扣除的部分。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理公司的违法行为。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、扣除工资的通知等，以证明公司的违法行为。三、注意事项保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。包括工资条、劳动合同、扣除工资的通知、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于你证明公司的违法行为，并维护自己的合法权益。及时行动：如果你发现公司存在非法扣除工资的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。总结与建议：离职后公司每月扣除的部分工资，在符合法律规定的情况下可能是合法的，但你有权要求公司出具详细的扣除依据和计算方式。如果扣除是非法的，你完全有权要求公司返还被扣除的工资，并可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司注销后，工资在一定条件下仍然可以要回来。这主要取决于公司注销时的清算程序是否合法、是否已清偿员工工资等债务，以及员工是否及时主张了自己的权利。分析说明：公司注销与清算程序：当公司决定注销时，必须按照法定程序进行清算。清算过程中，公司需要清偿所有债务，包括员工的工资、社保等。如果公司在清算过程中未依法清偿员工工资，或者清算程序存在瑕疵（如未通知债权人申报债权等），员工有权向清算组成员或相关责任人主张权利。员工权利的主张：员工应在公司注销前或清算过程中及时主张自己的工资权利。这通常通过向清算组申报债权来实现。如果员工未能在清算过程中及时申报债权，但在公司注销后发现公司仍有未清偿的工资债务，员工仍可以向清算组成员或相关责任人（如股东、董事等）追偿，但需注意诉讼时效的问题。特殊情况下的处理：如果公司注销后，其资产被分配给股东或其他受益人，而员工工资未得到清偿，员工可以依法向这些受益人追偿，但需证明这些受益人确实获得了公司的资产，并且这些资产足以清偿员工工资。在某些情况下，如果公司注销是由于违法行为（如欺诈、逃税等）导致的，员工还可以向相关部门举报，并寻求法律援助或救济。法律建议：及时申报债权：如果您得知公司即将注销或正在进行清算，应尽快向清算组申报您的工资债权，并提供相关证据（如劳动合同、工资单等）。关注清算进展：密切关注公司的清算进展，确保您的债权得到妥善处理。如果清算组未依法清偿您的工资，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。考虑法律途径：如果公司注销后，您的工资仍未得到清偿，您可以考虑通过法律途径追偿。这可能包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。后续行动与注意事项：在追偿过程中，注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、清算公告等。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，建议咨询专业律师（即我本人，李帅律师，专注于经济纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿领域）以获取更具体的法律建议。注意诉讼时效的问题，确保在法定时间内主张自己的权利。

结论前置：辞职之后能否要回之前扣发的工资，主要取决于用人单位扣工资的合法性以及劳动者是否保留了有效证据。若扣工资行为违法或存在争议且协商无果，劳动者有权通过法律途径要求返还。一、可以要回被扣工资的情况扣工资行为违法：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，如未足额支付工资、无合理规章制度依据扣工资、随意克扣等，劳动者有权要求返还。特别指出，即使公司有规章制度，但若该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或扣除后工资低于当地最低工资标准，扣工资行为同样违法。例如，若公司以“业绩不达标”为由扣工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定，且未经过民主程序制定和公示，那么这种扣工资行为就是违法的。离职文件存在瑕疵或未签署：若离职时未签署关于工资结算的文件，或签署的文件内容不清晰、存在歧义，劳动者可主张公司支付被扣工资，并需提供相关证据支持。比如，离职文件上只写了“工资已结清”，但并未明确具体金额和扣款项目，劳动者就可以主张公司支付被扣的工资。双方争议且协商无果：如就工资问题与公司存在争议，且协商未能达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼中，若能提供充分证据证明公司扣工资不当，有可能获得被扣工资的支付。例如，劳动者可以提供工资条、考勤记录、沟通记录等证据，证明公司扣工资没有合法依据。二、可能无法要回被扣工资的情况若离职时已与公司就工资问题进行结算，并签署了明确的离职文件，且文件中包含工资结算内容，则通常难以再要求公司支付被扣工资。因为离职文件是双方自愿签署的，具有法律效力，除非劳动者能证明签署时存在欺诈、胁迫等情形。三、维权途径与步骤与用人单位协商：首先尝试与公司负责人沟通，了解扣钱原因和依据，要求其出示相关规章制度或法律依据。通过友好协商，争取达成解决方案。比如，劳动者可以与公司协商，要求公司提供扣工资的明细和依据，如果公司无法提供，那么劳动者就可以要求公司返还被扣的工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动行政部门将调查此事，并可责令公司限期支付工资。劳动监察部门具有行政执法权，可以对公司的违法行为进行查处，并要求公司改正。申请劳动仲裁：对劳动监察部门处理结果不满意，或公司仍不支付被扣工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，双方都必须履行。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，如果劳动者对仲裁结果不满意，可以通过诉讼来维护自己的权益。四、重要提示劳动者在维权过程中应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。这些证据是劳动者维权的重要依据，必须妥善保管。在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要及时了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的维权措施。综上所述，辞职之后能否要回之前扣发的工资需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

两年之前公司扣的工资，在一定条件下是可以要回来的。以下从不同角度为您详细分析：一、追讨工资的时效问题劳动关系存续期间：如果您目前仍在该公司工作，即劳动关系存续，那么追讨工资不受仲裁时效的限制。这意味着，无论工资被扣多久，只要您能证明公司存在扣发工资的行为，都有权要求公司补发。劳动关系终止后：如果您已经离职，那么追讨工资的仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年内。在这个时间段内，您需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资。如果超过这个时效，虽然理论上可能丧失通过仲裁途径追讨的权利，但在某些特殊情况下（如公司承认欠薪并愿意支付），仍有可能通过协商或其他途径解决。二、追讨工资的证据收集为了成功追讨被扣的工资，您需要收集充分的证据来证明：存在劳动关系：如劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。工资标准及欠薪情况：如工资条、银行转账记录、公司内部的工资发放通知等，这些证据可以证明您的工资标准以及公司扣发工资的具体情况。公司扣发工资的理由不成立：如果公司主张扣发工资是因为您的工作失误给公司造成了损失，那么您需要收集证据来反驳这一主张，如工作记录、同事证言等，证明您的工作并无失误或损失并非由您造成。三、追讨工资的途径协商：您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被扣的工资。如果公司同意，那么问题就可以得到迅速解决。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司支付被扣的工资。仲裁：您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果对仲裁结果不服，除法律另有规定外，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。四、可能的法律后果如果公司被认定扣发工资：那么公司需要补发被扣的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。如果公司主张扣发工资的理由成立：那么您可能无法追讨回被扣的工资。但这种情况需要公司提供充分的证据来证明其主张，否则很难得到仲裁委员会或法院的支持。建议：为了保障自己的合法权益，建议您尽快收集相关证据，并考虑通过协商、投诉或仲裁等途径来追讨被扣的工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“公司罚的钱离职后可以要回来吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，需要我们从多个角度进行详细分析。首先，我们要明确的是，公司无权直接对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由法定机关依法实施。企业并非法定机关，因此无权直接对员工进行罚款。公司所谓的“罚款”，实际上可能是一种变相的工资扣减。接下来，我们分析公司罚款的合法性与合理性：合法性：公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。例如，通过职工代表大会或全体职工讨论确定，且内容需合理合法。如果公司依据的规章制度未经公示或制定程序不合法，那么其罚款行为就可能缺乏法律依据。合理性：罚款应基于员工给公司造成的实际损失，并且赔偿金额与损失大小相匹配。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。现在，我们针对您的情况进行具体分析：如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理：您可以先尝试与公司进行沟通，明确提出要求返还罚款的请求，并保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。如果公司拒绝返还罚款，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。若劳动监察部门调解无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款。如果公司的罚款行为合法且合理：例如，公司依据依法制定并公示的规章制度，且您因故意或重大过失给公司造成了损失，那么在这种情况下，您想要回被罚的钱可能会比较困难。最后，我想强调的是，具体的法律程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。综上所述，离职后能否要回被罚的钱，取决于公司罚款的合法性、合理性以及您离职时的具体情况。如果公司罚款不合法或不合理，您有权要求返还并通过法律途径维护自己的合法权益。

结论前置：离职后如果发现工资算少了，您是有权利要回来的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。一、法律基础与依据根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，也可以依法向人民法院提起诉讼。二、具体操作步骤核对工资条与劳动合同：首先，您需要仔细核对您的工资条，确认每一项工资的构成和数额是否与劳动合同中的约定相符。如果发现工资条上的数额与劳动合同约定不符，或者存在未支付的加班费、奖金等，您就有理由认为工资被算少了。与用人单位协商：在确认工资被算少后，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位补发少发的工资。协商时，您可以提供工资条、劳动合同等证据，以支持您的主张。申请劳动争议调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在申请时，您需要提交相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明您的工资被算少了。劳动争议调解仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，进行调解或裁决。提起诉讼：如果对劳动争议调解仲裁机构的裁决结果不满意，您还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。三、可能遇到的法律后果与注意事项法律后果：如果用人单位确实存在拖欠或未足额支付劳动报酬的行为，那么根据法律规定，用人单位需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。如果用人单位拒不执行劳动争议调解仲裁机构的裁决或法院的判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、被列入失信被执行人名单等。注意事项：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要注意时效问题，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现工资被算少后及时采取行动。四、特殊情况处理如果用人单位以各种理由拒绝支付或少支付工资，且您无法通过协商、调解或仲裁等方式解决问题，那么您还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。总结与建议：离职后如果发现工资算少了，您完全有权利要回来。建议您先核对工资条与劳动合同，与用人单位协商解决；如果协商无果，可以申请劳动争议调解或仲裁；如果对裁决结果不满意，还可以依法提起诉讼。在整个过程中，请保留好相关证据材料，并注意时效问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：厂子扣工资，员工在符合法律规定的情况下是可以要回来的。下面我将从不同角度详细分析这个问题。一、合法扣工资的情形首先，我们需要明确哪些情况下厂子扣工资是合法的。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，以下情形厂子可以扣除员工工资：代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这些费用是员工应承担的，厂子有权从工资中代扣代缴。法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费：如果员工有抚养或赡养义务，且法院判决或裁定要求从工资中代扣相关费用，厂子也可以依法扣除。因员工本人原因给厂子造成经济损失的赔偿：如果员工因故意或重大过失给厂子造成了经济损失，厂子可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿，并从工资中扣除。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。二、非法扣工资的情形及应对措施如果厂子扣工资不属于上述合法情形，那么就是非法的。非法扣工资可能包括以下几种情况：无理由扣工资：厂子没有合理的理由或依据就扣除员工工资。超过法定比例扣工资：如因员工原因造成损失，但扣除的比例超过了员工当月工资的20%。扣除后工资低于最低工资标准：即使因员工原因造成损失，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。应对措施：与厂子协商：首先，员工可以尝试与厂子进行协商，了解扣工资的具体原因，并要求厂子提供合法的依据。如果厂子无法提供合法依据或拒绝协商，员工可以采取进一步措施。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉厂子的非法扣工资行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令厂子改正。申请劳动仲裁：如果投诉无果，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。三、实际案例与法律建议在实际操作中，我遇到过很多类似的案例。比如，有的员工因为迟到几分钟就被厂子扣除了整天的工资，这显然是不合法的。在这种情况下，员工应该勇敢地站出来，维护自己的合法权益。法律建议：保留证据：员工在发现厂子非法扣工资时，应尽快收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。及时咨询：如果员工对扣工资问题存在疑问或不确定如何处理，应及时向我这样的专业律师咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。依法维权：在维护自己权益的过程中，员工应依法行事，不要采取过激或违法的行为。通过合法途径维权，才能更有效地保护自己的权益。综上所述，厂子扣工资是否合法取决于具体情形。如果属于合法扣工资的情形，员工应理解并配合；如果属于非法扣工资的情形，员工则应积极采取措施维护自己的合法权益。

能否要回离职后被罚款的钱，需分情况讨论，关键在于罚款的合法性及依据。具体分析如下：若罚款无合法依据，可主张返还根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权随意对劳动者进行罚款。若罚款缺乏合法依据（如未在劳动合同、规章制度中明确约定，或约定内容违反法律强制性规定），则属于违法克扣工资。此时，劳动者可通过以下途径维权：协商：与用人单位沟通，要求返还罚款；投诉：向当地劳动监察部门举报，由行政部门责令用人单位改正；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位返还罚款并支付赔偿（如因罚款导致工资低于最低工资标准，可主张差额补偿）。若罚款有合法依据，但程序或金额违法，可主张部分返还或调整若用人单位在劳动合同或规章制度中明确约定了罚款条款（如因劳动者严重失职、违反操作规程等造成损失时的赔偿），但存在以下情形，劳动者仍可维权：程序违法：罚款未经过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、未公示或未告知劳动者；金额违法：罚款金额超过劳动者当月工资的20%，或扣除后工资低于当地最低工资标准。此时，劳动者可要求用人单位调整罚款金额或返还超额部分。若罚款实为“赔偿损失”，需按实际损失主张若用人单位以“罚款”名义扣除工资，实为要求劳动者赔偿因故意或重大过失造成的损失（如损坏设备、泄露商业秘密等），则需满足以下条件：劳动者存在故意或重大过失；损失实际发生且与劳动者行为存在因果关系；赔偿金额不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于最低工资标准。若不符合上述条件，劳动者可主张返还。行动建议：收集证据：劳动合同、规章制度、罚款通知、工资条、沟通记录等；优先协商或投诉，效率较高；若协商无果，及时申请劳动仲裁（时效为1年）。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。