在劳务关系下，厂区内上班期间工作中与本厂自己单位车辆发生交通事故，一般不能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿的双重赔偿，但存在部分例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：不能双赔
在劳务关系中，若劳动者在厂区内上班期间因工作原因与本厂车辆发生交通事故，通常会被视为工伤事故。根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。而交通事故赔偿则是基于侵权责任法，由侵权方（如车辆驾驶员或单位）对受害者进行赔偿。
一般情况下，工伤保险和交通事故赔偿在法律上是两种独立的赔偿制度，不能同时获得双重赔偿。这是因为工伤保险的目的是为了保障劳动者在因工作遭受事故伤害时能够获得医疗救治和经济补偿，而交通事故赔偿则是为了弥补受害者因侵权行为所遭受的损失。两者在赔偿目的、赔偿范围和赔偿标准上存在差异，但通常不允许重复赔偿。
二、例外情形：可能双赔
尽管一般原则下不能双赔，但存在部分例外情形，使得劳动者可能同时获得工伤保险待遇和交通事故赔偿：
交通事故赔偿与工伤保险待遇不重叠的部分：
- 如果交通事故赔偿中包含了工伤保险待遇未覆盖的项目（如精神损害抚慰金、非医保用药费用等），劳动者可以就这些不重叠的部分主张赔偿。
第三方侵权导致的交通事故：
- 如果交通事故是由第三方（非本厂车辆或驾驶员）侵权导致的，那么劳动者在获得工伤保险待遇的同时，还可以向第三方主张交通事故赔偿。这种情况下，工伤保险和交通事故赔偿的赔偿主体不同，因此可以同时获得。但需要注意的是，如果第三方已经赔偿了部分或全部医疗费用等工伤保险待遇范围内的项目，劳动者在申请工伤保险待遇时可能需要扣除已获得的部分。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在因工作遭受事故伤害时，有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。同时，如果事故是由本厂车辆或驾驶员导致的交通事故，劳动者还可以主张交通事故赔偿。这种情况下，虽然不是严格意义上的“双赔”，但劳动者可以获得相当于工伤保险待遇和交通事故赔偿总和的补偿。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 无论是否能够获得交通事故赔偿，劳动者都应在事故发生后及时向劳动保障部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 劳动者应保留与事故相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定或主张交通事故赔偿时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤保险和交通事故赔偿涉及复杂的法律问题，劳动者在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。不过，就本问题而言，我已给出了详尽的分析，若还有其他疑问，可直接向我咨询。
注意赔偿顺序和限额：
- 在主张赔偿时，劳动者应注意赔偿的顺序和限额。一般来说，应先通过工伤保险途径获得赔偿，不足部分再通过交通事故赔偿途径进行补充。同时，要注意赔偿项目是否重叠以及赔偿限额的限制。