病假期满后，劳动者开了病假单但不去上班，这一行为是否合法需分情况讨论：
医疗期延长且病假单有效
- 若劳动者病情严重，确实需要继续治疗，且已与用人单位协商一致延长医疗期，同时持有有效的病假单，那么不去上班是合法的。但需注意，延长医疗期并非法定权利，而是基于双方协商一致的结果。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
医疗期未延长或病假单无效
- 若医疗期已满，且未与用人单位协商延长医疗期，或者病假单无效（如伪造、过期等），那么劳动者不去上班可能构成违法。此时，用人单位有权根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
特殊疾病保护
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），法律可能给予更长的医疗期或特殊的保护措施。若劳动者患有此类疾病，且持有有效的病假单，那么不去上班可能是合法的。但具体规定需参照当地法律法规或相关政策。
针对病假期满后不能上班的情况，以下是一些建议：
- 与用人单位沟通：劳动者应与用人单位保持密切沟通，及时说明自己的病情和无法上班的原因。若需要延长医疗期，应与用人单位协商一致，并签订书面协议。
- 保留相关证据：劳动者应妥善保管与病情相关的医疗证明、诊断书等证据材料，以备不时之需。这些证据材料在后续可能的纠纷处理中至关重要。
- 申请劳动能力鉴定：若劳动者认为自己的病情已经稳定，但无法从事原工作，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为判断劳动者是否能继续从事原工作或是否需要调整工作岗位的重要依据。
- 寻求法律援助：若劳动者与用人单位在医疗期满后的处理上产生争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。
若劳动者无正当理由拒不出勤，用人单位可按规章制度处理，如扣除工资、解除劳动合同等。但需注意，用人单位在处理此类问题时需遵循相关法律法规的规定，确保处理程序的合法性和公正性。
总之，病假期满后劳动者开了病假单但不去上班是否合法需分情况讨论。若您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询。