公务员因见义勇为落下残疾而无法胜任工作，一般情况下不会被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、公务员法规定

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公致残被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。这一规定明确保护了因公致残公务员的权益，确保他们不会因为身体原因而被开除。

二、见义勇为的特殊性

见义勇为是一种高尚的行为，体现了公民的社会责任感和道德勇气。对于因见义勇为而落下残疾的公务员，社会应当给予更多的关爱和支持，而不是开除。实际上，许多地方都出台了相关政策，对见义勇为人员进行表彰和奖励，包括提供医疗救助、就业扶持等。

三、实际处理中的考量

1. 工作安排调整：对于因见义勇为落下残疾而无法胜任原工作的公务员，单位应当根据其身体状况和工作能力，合理安排适合的工作岗位。这既体现了对公务员的关怀，也符合单位的人事管理需要。

2. 伤残评定与待遇：公务员因见义勇为落下残疾后，应当及时进行伤残评定，并根据评定结果享受相应的伤残待遇。这些待遇包括伤残津贴、医疗费用报销等，有助于减轻公务员的经济负担。

3. 法律援助与支持：如果公务员在见义勇为过程中遭遇了不公正的待遇或法律纠纷，他们有权寻求法律援助和支持。作为律师，我可以为他们提供专业的法律咨询和代理服务，确保他们的合法权益得到维护。

四、可能的例外情况

虽然一般情况下公务员因见义勇为落下残疾不会被开除，但也存在一些可能的例外情况。例如，如果公务员的伤残情况极其严重，完全丧失了工作能力，且无法通过调整工作岗位等方式解决工作问题，那么单位可能会根据相关规定进行辞退处理。但这种情况极为罕见，且需要遵循严格的法律程序和规定。

建议：

• 公务员在因见义勇为落下残疾后，应及时与单位沟通，说明自己的身体状况和工作能力，争取单位的理解和支持。
• 同时，公务员也可以积极寻求社会各界的帮助和支持，包括申请伤残评定、享受伤残待遇等。
• 如果遇到法律纠纷或权益受到侵害的情况，应及时咨询专业律师并寻求法律援助。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。