公司通过签订承包合同来逃避为员工购买社保的行为是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，不得通过任何形式（包括签订承包合同）来规避。
   • 即使公司与员工签订了承包合同，但如果双方实际上构成的是劳动关系（即员工接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的有报酬的劳动），那么公司仍然需要为员工购买社保。

2. 从合同性质角度：

   • 承包合同通常用于明确双方在特定项目或业务上的权利和义务，它并不改变双方之间的劳动关系性质（如果原本存在劳动关系的话）。
   • 如果公司试图通过签订承包合同来掩盖真实的劳动关系，从而逃避社保义务，这种行为可能被视为欺诈或逃避法律责任，是违法的。

3. 从法律后果角度：

   • 如果公司未依法为员工购买社保，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并可能获得相应的赔偿。
   • 此外，公司还可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，公司的违法行为还可能被公开曝光，影响其商业信誉。

建议：公司应严格遵守相关法律法规，依法为员工购买社保。如果公司与员工之间确实存在承包关系而非劳动关系，那么双方应明确合同性质，并确保合同内容合法合规。同时，员工也应了解自己的权益，如发现公司存在逃避社保义务的行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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