外包公司让干活的人注册公司以逃避社保，属于违法行为，且可能涉及多个层面的法律责任。具体分析如下：

1. 逃避社保义务，违反劳动法与社会保险法
   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。即使劳动者通过注册公司名义与外包公司合作，若实际劳动关系仍存在（如受外包公司管理、从事其安排的工作），外包公司仍需承担社保缴纳义务。通过注册公司规避社保，属于“以合法形式掩盖非法目的”，违反法律强制性规定。

2. 可能构成虚假劳动关系，涉嫌欺诈
   若外包公司要求劳动者注册“空壳公司”，仅用于开具发票或签订虚假合同，而实际工作关系未改变，此行为可能涉及：

   • 税务违法：虚开发票或虚构业务以逃避税款；
     
   • 行政处罚：劳动监察部门可责令补缴社保、加收滞纳金，并处罚款；
     
   • 刑事风险：若情节严重（如骗取社保待遇、逃税数额巨大），可能触犯《刑法》中的“诈骗罪”或“逃税罪”。

3. 劳动者权益受损，可主张权利
   即使劳动者“自愿”注册公司，若实际受外包公司管理，仍可能被认定为劳动关系。此时劳动者可：

   • 向劳动仲裁委申请确认劳动关系，要求补缴社保；
     
   • 若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求外包公司赔偿；
     
   • 举报外包公司违法行为至劳动监察部门或税务机关。

4. 对劳动者注册公司的额外风险
   若劳动者注册的公司实际由外包公司控制，可能面临：

   • 法律责任连带：若公司存在违法行为（如欠税、合同纠纷），法定代表人可能承担个人责任；
     
   • 信用风险：公司异常经营（如未报税）可能影响劳动者个人征信。

建议：

• 对劳动者：保留工作证据（如考勤、工资记录、工作指令），及时向劳动部门投诉或申请仲裁；
  
• 对外包公司：合规经营，避免因小失大（补缴社保+罚款+信用损失远高于短期成本节约）。
  

如有进一步细节（如合同条款、实际工作模式），可向我补充说明，我会为您分析具体法律风险。