公司把五险挂给外包公司，不一定完全是为了逃避责任，但确实存在这样的风险和可能性，具体需分情况讨论：
合法合规的劳务外包情形：
- 如果公司是基于业务需要，将部分非核心业务或特定项目通过合法合规的劳务外包形式，委托给有资质的外包公司来完成，并且按照法律规定，由外包公司为其员工缴纳社会保险，这种情况下，公司的行为并不违法，也不一定是为了逃避责任。
- 合法合规的劳务外包，有助于公司专注于核心业务，提高运营效率，同时外包公司作为专业的服务提供商，也能更好地处理员工的社保等事务。
以逃避责任为目的的“假外包”情形：
- 然而，如果公司实际上是将员工“名义上”挂靠在外包公司，但员工仍直接接受公司的管理和指挥，从事公司的主要业务工作，且公司通过这种方式来规避为员工缴纳社会保险等法定义务，那么这种行为就可能构成违法，且确实是为了逃避责任。
- 在这种情况下，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令补缴社保等，同时，如果员工因此遭受损失，如无法享受社保待遇等，公司还可能需要承担赔偿责任。
额外提醒与建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的社保被挂靠在外包公司，但实际工作关系仍与公司紧密相连，应警惕公司是否存在逃避责任的行为。可以要求公司明确工作关系、社保缴纳等事项，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动行政部门投诉或举报，也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司把五险挂给外包公司，其动机和性质需根据具体情况来判断。如果是合法合规的劳务外包，则不一定是为了逃避责任；但如果是以逃避责任为目的的“假外包”，则可能构成违法，并需要承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。