若因非本人主要责任的事故未被认定为工伤，医疗期的计算及待遇需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故属于交通事故且符合工伤认定条件但未被认定

• 核心前提：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。若未被认定，可能因程序瑕疵或证据不足。
• 医疗期计算：
  • 若最终被认定为工伤：医疗期按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算，但工伤医疗期实际适用《工伤保险条例》第三十三条，即停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
  • 若未被认定为工伤：则按非因工负伤处理，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期（具体见下文“非工伤医疗期”）。
• 建议：若认为符合工伤条件，可在收到不予认定决定后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，争取工伤认定。

2. 若事故不属于工伤范畴（如非上下班途中或非交通事故）

• 非工伤医疗期计算：
  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期按本人实际工作年限和在本单位工作年限确定：

       - **实际工作年限10年以下**：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月。
       - **实际工作年限10年以上**：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5-10年的，为9个月；10-15年的，为12个月；15-20年的，为18个月；20年以上的，为24个月。
    

  • 医疗期计算方式：医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计；12个月的按18个月内累计；18个月的按24个月内累计；24个月的按30个月内累计。
• 待遇：
  • 医疗期内，用人单位需支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例按地方规定执行）。

3. 若事故涉及第三方责任（如交通事故中对方全责）

• 双重救济途径：
  • 工伤途径：若符合工伤条件，可同时主张工伤保险待遇和第三方民事赔偿（医疗费除外，不得重复主张）。
  • 民事赔偿途径：若未被认定为工伤，可直接向第三方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 医疗期处理：
  • 若通过民事赔偿解决，医疗期按实际治疗需要确定，无固定期限限制，但需保留医疗记录作为赔偿依据。

4. 操作建议

• 第一步：确认事故性质是否符合工伤条件（如是否上下班途中、是否非本人主要责任）。
• 第二步：若符合条件但未被认定，及时申请行政复议或行政诉讼。
• 第三步：若不符合工伤条件，按非因工负伤处理，计算医疗期并主张病假工资。
• 第四步：若涉及第三方责任，同步启动民事赔偿程序。

如有进一步疑问或需具体计算医疗期，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。