职工非因工负伤医疗期的规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，以下是详细解读：
- 医疗期的定义与计算
- 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
- 计算依据：医疗期的计算基于劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限。具体规定如下表所示：
| 实际工作年限 |
本单位工作年限 |
医疗期（月） |
| 10年以下 |
5年以下 |
3 |
| 10年以下 |
5年以上 |
6 |
| 10年以上 |
5年以下 |
6 |
| 10年以上 |
5-10年 |
9 |
| 10年以上 |
10-15年 |
12 |
| 10年以上 |
15-20年 |
18 |
| 10年以上 |
20年以上 |
24 |
- 特殊说明：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
医疗期内的合同处理
- 劳动合同到期顺延：医疗期内劳动合同期满，合同应延续至医疗期满时终止。这意味着，即使劳动合同原本到期，职工在医疗期内仍享有合同保护，用人单位不得擅自终止合同。
- 解除限制：除劳动者存在严重过错（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）外，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。
医疗期待遇
- 病假工资/疾病救济费：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因企业规章制度、集体合同或劳动合同的约定而有所不同，但通常与工龄挂钩。例如，工龄不满2年的职工，病假工资可能为本人工资的60%；工龄满2年不满4年的，为70%；以此类推，工龄满8年及以上的，为100%。
- 医疗补助与经济补偿：医疗期满被解除合同或终止劳动合同的，用人单位需支付不低于6个月工资的医疗补助费；重病者增加50%，绝症者增加100%。同时，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后的处理
- 医疗期满后，若职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿金及医疗补助费。这是为了平衡用人单位的用工自主权和职工的合法权益。
法律建议：
- 对于职工而言，在患病或非因工负伤期间，应保留好医疗证明、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保职工在医疗期内得到合理的待遇和必要的保障。同时，在医疗期满后，应依法处理与职工的劳动关系，避免引发劳动争议。
法律依据：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。