若您从事接触职业病危害的作业，在被辞退时单位不让进行职业病体检，这是违法的，您有权要求体检；若您不属于此类情况，法律未强制规定被辞退时单位必须安排体检，但您仍可自行申请体检。以下是对此问题的详细分析：
一、从事接触职业病危害作业的情况
法律规定：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，若您从事接触职业病危害的作业，用人单位在辞退您前应安排您进行离岗前的职业健康检查。这是为了确认您在离岗时的健康状况，判断是否因工作接触危害因素而患上职业病。
- 若未进行离岗前的职业健康检查，用人单位不得解除或终止与您订立的劳动合同。
您的权利：
- 若单位拒绝安排体检，您有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 您也可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、非从事接触职业病危害作业的情况
法律规定：
- 若您并非从事接触职业病危害的作业，法律未强制规定被辞退时用人单位必须安排体检。
- 不过，部分用人单位可能会出于人文关怀或其他考虑，主动安排辞退员工进行体检。
您的选择：
- 若您想自行申请体检，这是完全可行的。您可以前往正规医疗机构进行相关检查，以了解自己的健康状况。
- 若因用人单位违法辞退引发纠纷，体检结果或许能在劳动仲裁或诉讼中作为证明自身健康状况受工作影响等方面的证据。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因和依据，以及为何拒绝安排体检。
- 若沟通无果，您可以向单位表明自己的立场和要求，即要求进行职业病体检或获得相应的赔偿。
寻求法律援助：
- 若您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解自己的法律权利和可行的维权途径。
- 在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
自行体检与维权：
- 若您选择自行体检，请确保选择正规医疗机构，并保留好体检报告作为证据。
- 若体检结果显示您因工作原因患上职业病或健康受到损害，您可以据此向单位主张赔偿或要求恢复劳动关系。
温馨提示：面对被辞退不让进行职业病体检的情况，您应首先了解自己的法律权利和单位的义务。根据自身情况，选择合适的维权途径，如与单位沟通、寻求法律援助或自行体检并维权。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。