用人单位强行将工作人员从管理岗调入工人岗，这一行为是否合法，主要取决于调岗行为是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果劳动合同中明确约定了劳动者的岗位为管理岗，用人单位单方面调整岗位至工人岗，且未与劳动者协商一致，通常构成违约，调岗行为不合法。

二、法定情形下的调岗权

尽管劳动合同有约定，但在某些法定情形下，用人单位仍有权依法调整劳动者的工作岗位。这些情形包括但不限于：

1. 劳动者不能胜任工作：如果劳动者在管理岗上无法胜任工作，用人单位有权根据其能力调整至更合适的岗位，如工人岗。但这一调整需有充分证据支持，如绩效考核结果、工作能力评估报告等。
2. 医疗期满后不能从事原工作：如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原管理岗工作，用人单位也有权调整其工作岗位。

然而，即使存在法定调岗事由，用人单位也需确保调岗后的工作内容与劳动者能力相匹配，且工资待遇等劳动条件不应明显降低。否则，调岗行为仍可能被认定为不合法。

三、禁止滥用调岗权

用人单位不得利用调岗手段变相辞退员工或降低其工资待遇。如果用人单位强行调岗，且调岗后的工作内容与原岗位差异过大，导致劳动者无法胜任，或调岗后工资待遇明显降低，这种调岗行为很可能被认定为违法解除劳动合同。劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按原劳动合同履行。

四、劳动者应对建议

面对用人单位强行调岗的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 及时提出异议：收到调岗通知后，劳动者应在规定时间内（如一个月内）向用人单位提出书面异议，明确表示不同意调岗，并要求按原劳动合同履行。
2. 保留相关证据：保存好劳动合同、工资条、调岗通知等证据材料，以备后续维权使用。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时至关重要。
3. 申请劳动仲裁：若用人单位坚持调岗且双方无法达成一致，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位恢复原工作岗位或给予相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总结来说，用人单位强行将工作人员从管理岗调入工人岗是否合法，需根据劳动合同约定、法定调岗事由以及调岗行为的合理性、必要性等因素综合判断。如果劳动者认为调岗行为不合法，可以通过协商、仲裁等方式维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。