结论前置：

1. 从法律权利角度，工资少发几块钱，您有权要求补发。
2. 从实际操作角度，是否要求补发需结合具体情况判断。

法律权利角度分析： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这里的“足额”指的是按照劳动合同约定的工资标准，以及国家法律法规规定的各项津贴、补贴等，一并支付给劳动者。因此，即使只是少发了几块钱，也构成了对劳动者工资权益的侵犯，您有权要求用人单位补发。

实际操作角度分析：

1. 金额较小，沟通解决：如果少发的金额确实很小，比如只有几块钱，且您与用人单位之间的关系较为和谐，那么可以考虑先与用人单位进行沟通，了解少发的原因，并要求其补发。这种情况下，通过友好的沟通往往能够迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 金额虽小，但原则问题：如果您认为即使金额很小，但涉及到原则问题，比如用人单位经常性地少发工资，或者您对用人单位的工资支付制度存在疑虑，那么您可以考虑采取更正式的措施。例如，您可以向用人单位提出书面异议，要求其限期改正；或者，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。

3. 考虑维权成本：在决定是否要求补发少发的工资时，您还需要考虑维权成本。如果少发的金额很小，而维权过程中需要花费大量的时间、精力和金钱，那么您可能需要权衡利弊，做出更为合理的决策。不过，从法律原则的角度来看，无论金额大小，您的工资权益都应当得到保护。

法律建议：

• 在与用人单位沟通时，建议您保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经构成了违法，那么您可以考虑寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在接到您的异议或者投诉后，仍然拒绝补发少发的工资，那么其可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付少发的工资以及可能的经济补偿。如果仲裁结果对您有利，而用人单位仍然拒绝履行，那么您还可以向人民法院提起诉讼，要求强制执行。