公司因装修未安排员工工作，员工仍有权获得工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
停工停产在一个工资支付周期内：
- 在此期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这意味着，即使公司因装修等原因未安排员工工作，员工仍有权获得与正常工作期间相同的工资。
停工停产超过一个工资支付周期：
- 若员工在此期间提供了正常劳动，公司应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若员工没有提供正常劳动，公司应按照国家有关规定（如生活费标准）支付员工工资。这些规定可能因地区而异，但通常都会确保员工在停工停产期间获得一定的生活保障。
二、实际操作角度
与公司协商：
- 员工可以与公司协商，了解公司因装修停工的具体情况，以及公司在此期间的工资支付政策。通过协商，员工可以更好地了解自己的权益，并争取到合理的工资待遇。
保留证据：
- 员工应保留与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据在发生争议时可以作为证明员工权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或支付的工资低于法定标准，员工可以寻求法律援助。他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、特殊情况考虑
公司经济困难：
- 如果公司因装修导致经济困难，无法按时支付员工工资，公司应与员工协商，寻求延期支付或分期支付等解决方案。同时，公司应尽快恢复生产，以确保员工的工资得到及时支付。
员工自愿离职：
- 如果员工在公司装修期间选择自愿离职，他们可能无法获得停工停产期间的工资。但是，如果员工能够证明公司存在违法行为（如未按时支付工资），他们仍有权要求公司支付相应的经济补偿。
建议：员工在遇到公司因装修未安排工作的情况时，应首先了解自己的权益和法律规定。他们可以与公司协商，争取合理的工资待遇；如果协商无果，可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。