结论：在公司因重新装修柜台而安排员工一个月不在岗的情况下，员工仍然有权获得工资。
分析说明：
劳动关系存续期间的基本工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动关系存续，用人单位就应当支付劳动者工资。这包括因公司原因（如装修、设备升级等）导致的暂时停工期间。
- 在这种情况下，员工并未违反公司规章制度或劳动合同约定，因此公司没有理由停发工资。
停工期间的工资支付标准：
- 如果停工是由于公司原因造成的，且非员工个人原因导致，公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 若劳动合同中没有明确约定停工期间的工资支付标准，则通常应参照正常工作时间的工资标准进行支付。在某些地区或特定情况下，可能还有地方性法规或政策对停工期间的工资支付有更具体的规定。
特殊情况下的工资支付：
- 如果公司因经营困难等原因确实无法支付工资，应当与员工协商并达成一致意见，可以签订书面协议约定延期支付工资等事项。但这并不意味着公司可以单方面停发工资。
- 如果公司未经员工同意单方面停发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。
行动建议：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司进行沟通，了解停工的具体原因和预计的停工时间，并要求公司明确停工期间的工资支付安排。
- 保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝支付工资或双方无法就工资支付问题达成一致意见，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在处理此类问题时，员工应了解自己的权益和公司的义务，以便在发生争议时能够有效地维护自己的权益。
- 公司也应遵守相关法律法规和劳动合同约定，合理支付员工工资，避免因违法违规行为而引发的法律风险和声誉损失。
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