公司单方取消岗位并要求员工离职，是否构成违法解除劳动关系，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法解除的情况
合理经营需要：
- 若公司能证明取消岗位是基于真实的且合理的商业考量，如业务转型、市场环境恶化等导致某业务板块停止运营，使得该工作岗位确实没有存在的必要，则可能构成合法解除。
履行法定程序：
- 公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，作为解除劳动合同的预告期。
- 若公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，还应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
支付经济补偿：
- 在解除劳动合同时，公司需按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法解除的情况
缺乏合理理由：
- 如果公司取消岗位并非基于真实的经营困难或业务调整，而是出于降低成本、恶意排挤员工等不合理原因，这种解除行为将被认定为违法。
未履行法定程序：
- 公司未提前通知员工，未就调岗或其他安置事宜进行协商，或者未按照规定支付经济补偿金，都属于违反法定程序的解除行为。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、员工权益保护建议
- 证据收集：员工在遭遇公司单方取消岗位并要求离职时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司通知文件、工作安排的记录以及与公司的沟通记录等。
- 维权途径：员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在协商无果的情况下，应及时向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司单方取消岗位并要求员工离职是否构成违法解除劳动关系，取决于公司是否基于合理的经营需要、是否履行了法定的程序以及是否支付了相应的经济补偿。若公司未满足这些条件，则构成违法解除，员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。