公司有可能查到员工的兼职情况，但并非绝对，这取决于多种因素。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司可能通过哪些途径查到兼职？
社保记录：
- 社保系统会显示员工的社保缴纳情况。如果员工在其他单位也缴纳了社保，这可能会成为公司发现其兼职的线索。
工作时间冲突：
- 如果员工在外兼职的工作时间与本公司的工作时间存在冲突，导致工作状态异常，公司可能会察觉并进而调查出兼职情况。
同事或客户举报：
- 同事可能发现员工的工作状态异常，或者客户知晓员工在其他地方工作，并向公司反映这些情况，从而使公司得知员工的兼职之事。
财务报销异常：
- 如果员工兼职单位有相关费用通过本公司报销等异常财务操作，这也可能被公司发现并作为调查兼职的依据。
工作成果异常：
- 员工因兼职精力分散，导致在本公司的工作成果明显下降，这可能引起公司的怀疑，并进而调查出兼职情况。
社交网络信息：
- 员工在社交平台分享兼职相关内容，且设置不当公开权限，公司有可能通过网络途径发现这些信息。
二、公司查兼职时需遵循的原则
- 合法合规：公司在调查员工兼职行为时，必须遵循合法合规的程序，不能侵犯员工的隐私等合法权益。例如，公司不能未经允许擅自查看员工的私人社交账号或银行账户等。
三、员工如何避免被公司查到兼职？
保持工作状态正常：
- 员工应确保在本公司的工作状态正常，避免因兼职而影响本职工作，从而减少被公司察觉的可能性。
谨慎处理财务报销：
- 员工应谨慎处理与兼职相关的财务报销事宜，避免通过本公司报销兼职单位的费用等异常操作。
注意社交网络隐私设置：
- 员工在社交平台分享内容时，应注意隐私设置，避免将兼职相关信息公开给公司或同事。
了解并遵守公司规定：
- 员工应了解并遵守公司的相关规定，如是否允许兼职、兼职需报备等，以避免因违反规定而被公司查处。
建议：如果你正在考虑兼职，或者已经兼职但担心被公司发现，建议你先了解公司的相关规定和政策。如果有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。