结论：工伤期间请事假未获同意且10天未去上班，是否算旷工需结合具体情况判断，但停工留薪期满后未复工且未获延长批准的，一般视为旷工。以下从不同角度分析：

一、停工留薪期内未复工的性质

1. 停工留薪期的定义
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，职工未到岗不属于旷工。

2. 事假申请未获同意的影响
   若职工在停工留薪期内申请事假未获单位同意，但因伤情确实无法到岗，需提供医疗机构出具的休假证明。此时，单位不得以旷工为由处理。但若职工无合理理由且未提供证明，单位可能依据规章制度认定为旷工。

二、停工留薪期满后未复工的性质

1. 复工义务
   停工留薪期满后，职工应返回工作岗位。若因伤情未恢复需继续治疗，需提前向单位申请延长停工留薪期，并提供医疗机构或工伤康复机构出具的证明。延长申请需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，延长期限一般不超过12个月。

2. 未复工的法律后果

   • 未申请延长或申请未获批准：职工停工留薪期满后未复工，且未提供延长证明的，单位有权按旷工处理，包括停止支付工资福利待遇，甚至解除劳动合同。
     
   • 已申请延长但未获批准：若职工已提交延长申请但未获确认，仍需复工。未复工的，单位可依法处理。

三、具体案例分析

假设职工停工留薪期为3个月，期满后申请延长未获批准，且未复工：

1. 停工留薪期内：职工因伤情未到岗，提供医疗机构证明的，不属旷工。
   
2. 停工留薪期满后：职工未复工且未提供延长证明的，单位可按旷工处理。若职工10天未到岗，单位可依据规章制度停止支付工资，甚至解除劳动合同。

四、法律建议

1. 职工角度：

   • 停工留薪期内，保留医疗机构出具的休假证明，及时与单位沟通伤情。
     
   • 停工留薪期满前，若需继续治疗，提前申请延长并提交证明。
     
   • 未获延长批准的，及时复工或与单位协商调整岗位。

2. 单位角度：

   • 明确停工留薪期期限，及时通知职工期满时间。
     
   • 职工未复工的，要求其提供延长证明或说明理由。
     
   • 依据规章制度处理旷工，但需确保程序合法（如通知、催告等）。

五、法律依据

1. 《工伤保险条例》第三十三条：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
     
   • 停工留薪期满后需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：

   • 虽不直接适用于工伤，但可参考医疗期管理原则，即职工需提供证明方可休假。

总结：工伤期间未到岗是否算旷工，需区分停工留薪期内与期满后。期满后未复工且未获延长批准的，一般视为旷工。职工应保留证明、及时申请延长；单位应依法处理，避免程序违法。如有具体问题，可直接向我咨询。