老婆怀孕期间，公司一般不可以随意派老公长时间出差，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果老公与公司的劳动合同中明确规定了工作地点、工作内容以及出差的相关条款，那么公司派老公长时间出差是否合法，首先需要看这些条款的具体内容。
- 若劳动合同中未明确规定出差的具体情况，但规定了公司有权根据业务需要调整员工的工作地点或任务，那么公司派老公长时间出差可能在一定程度上是合法的，但也需要考虑合理性。
公司规章制度：
- 公司内部的规章制度也可能对出差有相关规定。如果规章制度中明确规定了出差的审批流程、时长限制以及员工在特殊情况下的权利（如家庭原因），那么公司派老公长时间出差需要遵循这些规定。
- 若规章制度未明确规定或规定不明确，公司则需要更加谨慎地处理此类问题，以免侵犯员工的合法权益。
二、家庭原因与特殊情况的角度
家庭原因：
- 老婆怀孕属于家庭中的特殊情况，老公作为家庭成员，可能需要承担更多的家庭责任。在这种情况下，公司派老公长时间出差可能会对他的家庭生活造成较大影响。
- 如果老公能够提供合理的家庭原因证明（如医生出具的怀孕证明、需要照顾的说明等），并请求公司调整出差安排，公司应当予以考虑并尽量满足其合理需求。
特殊情况下的处理：
- 在特殊情况下，如老婆怀孕期间出现并发症或需要特殊照顾时，老公的陪伴和照顾可能更为重要。此时，公司派老公长时间出差可能显得不合理且不人道。
- 公司应当根据实际情况，灵活调整员工的工作安排，以体现对员工家庭生活的尊重和关怀。
三、法律建议与可能的法律后果
法律建议：
- 如果公司派老公长时间出差的决定对家庭生活造成了较大影响，且老公认为该决定不合理，他可以先与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若沟通无果，老公可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
可能的法律后果：
- 如果公司未经合理协商或未考虑员工的家庭原因，强行派老公长时间出差，可能构成对员工合法权益的侵犯。
- 在这种情况下，老公有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：老婆怀孕期间，公司派老公长时间出差需要综合考虑劳动合同、公司规章制度以及家庭原因等多方面因素。如果老公认为该决定不合理且对家庭生活造成了较大影响，他应当与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。