个人申请工伤时，若对工伤认定结论或劳动能力鉴定结果存在争议，且无法通过行政复议或协商解决，则可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序开庭解决。具体来说，以下情况可能需要开庭：

1. 对工伤认定结论不服
   若用人单位或个人对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服（例如不认定为工伤），可依法申请行政复议；对复议结果仍不服的，可向法院提起行政诉讼。此时，法院将通过开庭审理，对工伤认定的事实依据、法律适用进行全面审查，并作出最终判决。

2. 对劳动能力鉴定结果有异议
   若个人或用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结果存在争议（例如认为鉴定等级过高或过低），可申请重新鉴定或向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。若对再次鉴定结果仍有异议，且涉及工伤保险待遇支付等核心权益，可能需通过劳动仲裁或诉讼程序解决，此时可能涉及开庭审理。

3. 工伤保险待遇争议
   若个人与用人单位就工伤保险待遇的支付标准、范围或责任承担等问题产生争议（例如用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致个人无法享受工伤保险待遇），且双方无法协商一致，个人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼，此时法院将通过开庭审理，对争议事实进行调查，并依法作出判决。

温馨提示：工伤认定和劳动能力鉴定程序本身通常不涉及开庭，但若对相关结论或待遇存在争议且无法通过行政途径解决，则可能进入劳动仲裁或诉讼程序，此时开庭是必要的法律程序。若您在申请工伤过程中遇到具体问题，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。