核心结论：工伤旧伤复发导致伤残等级升高时，一次性伤残补助金的计算需结合新旧伤残等级差额及当地规定，法院判决通常依据《工伤保险条例》及地方实施细则，具体案例需结合个案事实判断。以下从法律框架、计算逻辑及典型案例角度展开分析：

一、法律框架与计算逻辑

1. 新旧伤残等级差额补偿原则
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇；若经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级提高，用人单位或工伤保险基金应补发一次性伤残补助金差额。
   计算公式：
   补发金额 = （新伤残等级对应月数 - 原伤残等级对应月数）× 本人工资
   （注：本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算）

2. 地方实施细则的差异化规定
   部分省份（如广东、江苏）在《工伤保险条例》基础上出台细则，明确旧伤复发导致伤残等级提高的，一次性伤残补助金差额由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。例如，《广东省工伤保险条例》第三十六条规定：“工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”

二、法院判决典型案例分析

1. 案例1：补发差额的司法确认
   案情：某职工2018年因工受伤，鉴定为九级伤残，领取一次性伤残补助金9个月本人工资。2022年旧伤复发，经鉴定升级为八级伤残。
   法院判决：用人单位需补发差额（11个月-9个月）×本人工资，即2个月本人工资。
   依据：法院认为，伤残等级提高直接导致职工长期待遇减少，补发差额符合《工伤保险条例》的立法目的。

2. 案例2：未缴纳工伤保险的责任承担
   案情：某企业未为职工缴纳工伤保险，职工2019年受伤鉴定为十级伤残，2021年旧伤复发升级为九级伤残。
   法院判决：企业需承担一次性伤残补助金差额（9个月-7个月）×本人工资，即2个月本人工资，并支付滞纳金。
   依据：根据《社会保险法》第四十一条，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。

3. 案例3：旧伤复发与新伤的区分
   案情：职工2020年因工受伤鉴定为十级伤残，2022年因非工作原因受伤导致伤残等级升级为九级。
   法院判决：驳回补发差额请求。
   依据：法院认为，伤残等级升级非因旧伤复发导致，不符合《工伤保险条例》第三十八条的适用条件。

三、实务建议

1. 证据固定：职工需保留旧伤复发诊断证明、劳动能力鉴定结论书等材料，证明伤残等级升级与工伤的因果关系。
   
2. 时效注意：申请补发差额的仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
3. 协商优先：建议职工先与用人单位协商，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。

提示：具体案件需结合地方规定及个案事实判断，如有疑问可直接向我咨询，我将结合您所在省份的细则提供针对性分析。