结论：签过劳务合同但合同丢失后，劳动者一般不能主张双倍工资，但具体需结合实际情况判断。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者的合法权益。然而，当劳动合同已经签订但因丢失导致无法提供时，法律并未明确规定劳动者是否仍能主张二倍工资差额。
二、劳动者与用人单位的不同视角
劳动者视角：
- 劳动者认为，劳动合同丢失并不影响其与用人单位之间实际存在劳动关系的事实。只要双方未实际履行书面劳动合同的交付义务，用人单位仍应承担二倍工资的责任。
- 但这种观点在法律上缺乏直接支持，因为法律并未规定劳动合同丢失后用人单位需支付双倍工资。
用人单位视角：
- 用人单位认为，劳动合同丢失属于不可抗力或意外事件，且已尽到签订合同的义务，不应承担二倍工资的责任。
- 从实践角度看，用人单位若能证明已签订劳动合同且积极履行补救义务（如补签合同、保留相关证据等），劳动者主张二倍工资的请求往往难以得到支持。
三、实际案例与司法实践
- 案例参考：在天津的一个真实案例中，员工刘某离职后索要未签劳动合同的“二倍工资差额”，但公司提供了刘某亲口承认签过劳动合同的录像证据。最终，一审、二审法院均认为，既然签过合同，就不能主张二倍工资惩罚。
- 司法实践：司法实践中，法院通常会综合考虑双方提供的证据，判断劳动合同是否真实存在。若用人单位能证明已签订劳动合同，即使合同丢失，劳动者主张二倍工资的请求也往往难以得到支持。
四、法律建议与风险防范
对劳动者的建议：
- 劳动者应妥善保管劳动合同副本，避免因丢失而无法主张权利。
- 若发现用人单位未交付劳动合同副本，应及时提出并要求交付。
- 在主张权利时，应提供充分证据证明自己的主张。
对用人单位的建议：
- 用人单位应加强劳动合同的管理，建立完善的档案制度，防止劳动合同丢失。
- 一旦发现劳动合同丢失，应尽快与劳动者沟通补签，并保留相关证据。
- 在用工过程中，应严格遵守法律法规，规范用工行为。
五、可能的法律后果
- 若劳动者无法提供充分证据证明用人单位未签订劳动合同，且用人单位能证明已签订劳动合同，则劳动者主张二倍工资的请求可能得不到支持。
- 若用人单位确实存在未签订劳动合同或未交付劳动合同副本的行为，且给劳动者造成损害的，应依法承担赔偿责任。但这种赔偿责任并不等同于二倍工资差额。
总结：签过劳务合同但合同丢失后，劳动者一般不能主张双倍工资。但具体是否支持，需结合实际情况和双方提供的证据进行判断。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订与保管，避免因合同丢失引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。