结论：公司倒闭后，若员工1月已签正式合同且未到期，厂里强迫员工签临时劳务合同，该临时劳务合同在多数情况下是无效的，但具体还需根据实际情况判断。
一、合同效力判断
正式合同未到期，强迫签临时合同无效：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。若员工已与公司签订了正式劳动合同且未到期，公司无权单方面要求员工改签临时劳务合同。
- 强迫员工签订临时劳务合同，可能构成对员工合法权益的侵害，该临时劳务合同在法律上可能被视为无效或可撤销。
特殊情况下的合同效力：
- 如果公司因倒闭等客观原因，确实无法继续履行原正式劳动合同，且与员工协商一致，双方可以就劳动合同的变更或解除达成协议。但这种情况下，应签订书面的变更或解除协议，而非强迫员工签订临时劳务合同。
- 若员工在被迫或不知情的情况下签订了临时劳务合同，且该合同内容显失公平或违反法律法规，员工有权请求法院或仲裁机构确认该合同无效或撤销。
二、员工权益保护
保留证据：
- 员工应保留好原正式劳动合同、被迫签订临时劳务合同的证据（如签字过程录音、录像，或同事证言等），以及公司倒闭的相关通知或公告。
寻求法律援助：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认临时劳务合同无效，并恢复原正式劳动合同的效力或获得相应的经济补偿。
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、法律后果
公司责任：
- 若公司强迫员工签订临时劳务合同的行为被确认违法，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动合同法而承担民事赔偿责任，如支付员工经济补偿金、赔偿金等。
员工权益：
- 员工有权要求公司继续履行原正式劳动合同，或获得因合同变更或解除而应得的补偿。
- 若员工因公司行为而遭受损失（如工资损失、社保断缴等），员工还有权要求公司赔偿相应损失。
建议：面对公司倒闭且强迫签订临时劳务合同的情况，员工应保持冷静，及时收集证据，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。