公交驾驶员开车私自动摄像头，是否会被解除劳动合同，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度

• 规章制度内容：首先，需要查看公交公司的具体规章制度。如果公司明确规定驾驶员在驾驶过程中不得私自动用摄像头，或者该行为被视为严重违反公司规定，那么驾驶员可能会因此受到纪律处分，包括解除劳动合同。
• 规章制度合法性：同时，要确认这些规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位制定的规章制度必须符合法律法规，且经过民主程序制定并公示，才能作为处理劳动者的依据。

2. 劳动合同约定的角度

• 合同条款：检查劳动合同中是否有关于驾驶员行为规范的特别约定。如果合同中明确规定了驾驶员不得私自动用摄像头，且该行为构成违约，那么公司有权依据合同约定解除劳动合同。
• 违约责任：即使合同中没有明确规定，但如果驾驶员的行为严重违反了劳动合同的基本义务（如遵守公司规章制度、履行工作职责等），公司也可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

3. 行为性质与后果的角度

• 行为性质：私自动用摄像头可能涉及侵犯乘客隐私、违反交通法规或公司安全规定等多重问题。如果该行为被认定为严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。
• 后果严重性：此外，还需要考虑该行为的后果是否严重。如果只是轻微的违规行为，且未造成严重后果，公司可能会选择警告、罚款等较轻的纪律处分方式。

4. 法律程序与证据的角度

• 法律程序：如果公司决定解除劳动合同，必须遵循法律程序，如提前通知、说明理由、听取劳动者意见等。否则，解除行为可能被认定为违法。
• 证据充分性：公司还需要提供充分的证据证明驾驶员确实存在私自动用摄像头的行为，且该行为违反了公司规定或劳动合同约定。

法律建议

• 驾驶员角度：作为公交驾驶员，应严格遵守公司规章制度和劳动合同约定，不得私自动用摄像头或其他设备。如果认为公司规定不合理或存在争议，可以通过合法途径提出异议或寻求法律援助。
• 公司角度：作为公交公司，应制定明确、合法的规章制度，并确保其得到妥善执行。在处理驾驶员违规行为时，应遵循法律程序，提供充分证据，并确保解除劳动合同的决定合法、合理。

总结来说，公交驾驶员开车私自动摄像头是否会被解除劳动合同，取决于公司规章制度、劳动合同约定、行为性质与后果以及法律程序与证据等多个因素。如果驾驶员的行为严重违反了公司规定或劳动合同约定，且给公司造成了重大损害，那么公司有权解除劳动合同。但具体处理还需根据实际情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。