财务私自安装摄像头，一般不能直接作为解除劳动合同的合法理由，但具体是否构成解除劳动合同的合法依据，需结合安装摄像头的目的、位置、是否侵犯隐私权及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从隐私权保护角度

1. 隐私权定义：隐私权是公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
2. 摄像头安装与隐私权：若财务私自安装的摄像头拍摄范围涉及员工私人生活区域（如更衣室、卫生间等），或未经员工同意拍摄其私人活动，则可能侵犯员工隐私权。
3. 解除劳动合同的合法性：单纯因财务私自安装摄像头，并未直接侵犯员工隐私权（如摄像头安装在公共区域，且未拍摄员工私人活动），则员工以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。但若摄像头安装确实侵犯了员工隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔偿损失，并在公司未采取有效措施的情况下，依据《劳动合同法》第三十八条，以“用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”或“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”为由，解除劳动合同。不过，此情形下需员工提供充分证据证明隐私权受到侵害。

二、从公司规章制度角度

1. 规章制度内容：若公司规章制度明确规定禁止私自安装摄像头，或规定安装摄像头需经特定程序审批，则财务私自安装摄像头违反公司规章制度。
2. 解除劳动合同的合法性：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但此情形下，公司需证明财务私自安装摄像头的行为构成“严重违反规章制度”，且公司规章制度本身合法有效（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示）。若公司规章制度未明确规定或规定不明确，则公司以此为由解除劳动合同可能缺乏法律依据。

三、从实际操作建议角度

1. 员工应对：若员工发现财务私自安装摄像头，且认为可能侵犯其隐私权，应首先与公司沟通，要求公司调查并采取措施。若公司未采取有效措施，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵害、赔偿损失，并在必要时解除劳动合同。
2. 公司应对：公司应建立健全规章制度，明确摄像头安装、使用、管理等相关规定，并加强员工培训，确保员工了解并遵守。若发现财务私自安装摄像头，公司应及时调查并采取措施，如拆除摄像头、对财务进行处分等，以避免法律风险。

总结来说，财务私自安装摄像头能否作为解除劳动合同的合法理由，需结合具体情况判断。若摄像头安装侵犯员工隐私权或违反公司规章制度，且公司未采取有效措施，员工可能有权解除劳动合同。但无论如何，建议员工和公司在处理此类问题时保持冷静、理性，通过沟通、协商或法律途径解决争议。如有具体法律问题，可直接向我咨询。