结论：工作期间公司用摄像头直接拍摄员工本人，是否违反劳动法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 合法监控的情形：

   • 公共区域监控：如果摄像头安装在公司的公共区域，如走廊、大厅、会议室等，且监控的目的是为了维护公司的正常运营秩序、保障员工和财产安全，那么这种监控通常是合法的。因为公共区域属于开放空间，员工在公共区域的行为具有一定的公开性，公司有权进行合理的监控。
   • 合法授权与告知：如果公司需要在特定区域（如办公室内，但非私人空间）安装摄像头，并且已经获得了员工的明确同意，或者通过规章制度等方式进行了合法授权，并告知了员工监控的存在、目的和范围，那么这种监控也是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私权：如果摄像头安装在员工的私人空间，如更衣室、洗手间等，或者监控的范围超出了合理限度，涉及到了员工的私人生活，那么这种监控就可能侵犯了员工的隐私权，从而违反了劳动法。
   • 非法目的监控：如果公司安装摄像头的目的是为了非法监视员工、侵犯员工权益，或者将监控内容用于非法用途，如泄露员工隐私、进行敲诈勒索等，那么这种监控显然是违法的。
   • 未告知或未授权：如果公司未告知员工监控的存在，或者未获得员工的明确同意就擅自安装摄像头进行监控，那么这种行为也可能构成违法。

法律建议：

• 员工角度：如果你认为公司的监控行为侵犯了你的隐私权或其他合法权益，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关监控记录。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：作为公司，如果需要安装摄像头进行监控，应当确保监控行为合法合规。具体来说，应当选择合理的监控位置，避免侵犯员工的隐私权；同时，应当通过规章制度等方式明确监控的目的、范围和方式，并告知员工监控的存在和相关信息。此外，公司还应当妥善保管监控记录，避免泄露员工隐私或用于非法用途。

后续行动建议：

• 如果你对公司的监控行为存在疑虑或不满，建议先与公司进行沟通协商，了解监控的具体情况和目的。
• 如果沟通无果或你认为公司的监控行为已经构成了违法侵权，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

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