公交司机闯红灯，公司不一定能直接解除合同，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同解除的法定条件来看
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同通常需要满足一定的法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
若公司规章制度明确规定闯红灯属于严重违反规章制度的行为：
- 如果公交公司的规章制度中明确规定了闯红灯等交通违法行为属于严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度已经通过合法程序制定并告知了劳动者，那么公交司机闯红灯后，公司有权依据该规章制度解除劳动合同。
若闯红灯行为未造成严重后果，且规章制度未明确规定：
- 如果闯红灯行为并未造成交通事故或其他严重后果，且公司的规章制度中并未明确将闯红灯列为严重违反规章制度的行为，那么公司直接解除劳动合同可能缺乏法律依据。在这种情况下，公司可能需要先对司机进行警告、罚款等纪律处分，而不是直接解除劳动合同。
二、从闯红灯行为的性质与后果来看
闯红灯行为本身：
- 闯红灯是违反交通法规的行为，公交司机作为专业驾驶员，应当严格遵守交通法规，确保行车安全。如果司机闯红灯，不仅可能面临交通管理部门的处罚，还可能对乘客和其他道路使用者的安全构成威胁。
闯红灯行为的后果：
- 如果闯红灯行为导致了交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，那么该行为可能构成严重失职或给用人单位造成重大损害。在这种情况下，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 如果闯红灯行为并未导致严重后果，但司机多次闯红灯或存在其他严重违反交通法规的行为，公司也可能根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款解除劳动合同。
三、从公司解除劳动合同的程序来看
即使公司认为公交司机的闯红灯行为构成了严重违反规章制度或严重失职的行为，公司在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序。例如，公司需要事先将解除劳动合同的理由通知工会或职工代表大会，并听取其意见；在解除劳动合同时，需要向劳动者出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。
法律建议
对于公交司机：
- 严格遵守交通法规，确保行车安全。如果因闯红灯等交通违法行为受到处罚或面临解除劳动合同的风险，应及时与公司沟通并寻求法律援助。
对于公交公司：
- 制定完善的规章制度，明确交通违法行为的处理方式和解除劳动合同的条件。在解除劳动合同时，确保遵循法定程序和内部规章制度，避免因程序不当而引发法律纠纷。
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