根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您实际工作年限25年、本单位工作年限3年的情况下，医疗期应为六个月。以下是详细分析：

医疗期计算依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长短取决于实际参加工作年限和在本单位的工作年限，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上的：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

具体到本案例的计算

1. 实际工作年限：您已工作25年，属于“实际工作年限十年以上”的范畴。
2. 本单位工作年限：您在本单位已工作3年，属于“在本单位工作年限五年以下”的范畴。

结合上述规定，您应享受的医疗期为六个月。

医疗期内的权益与义务

• 权益：在医疗期内，您有权享受病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和企业政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
• 义务：您需要按照企业的规定提交病假证明等相关材料，并与企业保持沟通，以便企业合理安排工作。

医疗期满后的处理

• 若您在医疗期内痊愈，应及时返回工作岗位。
• 若您在医疗期内未能痊愈，且需要继续治疗，应与企业协商处理后续事宜，如病假延长、调岗或解除劳动关系等。但请注意，医疗期的长度是固定的，并不能随意延长。

特殊情况说明

• 不同地区可能根据实际情况制定了更为详细的医疗期规定或补充条款，建议您查阅当地的相关政策或咨询我，以获取更准确的信息。
• 若您与企业就医疗期问题产生争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。