核心前提：员工因公司存在违法行为（如拖欠工资、不缴社保等）被迫提出离职，但公司未予回复。
结论前置：
- 明确被迫离职的合法性：员工需确保被迫离职的理由符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），否则可能被认定为自愿离职，丧失经济补偿金请求权。
- 固定证据链：若公司未回复，员工应通过书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）留存送达证据，并附上公司违法行为的证明材料（如工资条、社保缴费记录、催告函等）。
- 主张权利的路径：
- 申请劳动仲裁：自离职之日起1年内，向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及未结清的工资、加班费等。
- 同步投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保），促使行政机关介入调查并责令整改。
详细分析：
- 被迫离职的合法性审查：根据《劳动合同法》第三十八条，员工以公司存在过错为由解除劳动合同的，需明确指出具体违法行为（如“未支付2023年1月至3月工资”）。若理由不成立（如仅以“公司管理不善”为由），则可能无法获得经济补偿。
- 证据固定要点：
- 书面通知需载明离职原因、依据条款及要求公司限期整改的内容，并保留邮寄凭证（如EMS底单、签收记录）。
- 违法行为证据需形成完整链条：例如，拖欠工资需提供银行流水、工资条、催要记录；未缴社保需提供社保缴费明细、公司拒缴证明等。
- 仲裁与投诉的协同：劳动仲裁是解决经济补偿争议的主要途径，而劳动监察可快速处理行政处罚类问题（如补缴社保、罚款）。建议同步推进，以增加公司压力。
风险提示：若员工未履行书面通知义务，或无法证明公司存在过错，可能被认定为“自动离职”，丧失经济补偿金。此外，若公司已进入破产程序，员工需及时申报债权，否则可能影响补偿款受偿顺序。
建议行动步骤：
- 整理公司违法行为的证据材料；
- 撰写《被迫解除劳动合同通知书》并邮寄至公司注册地；
- 向劳动仲裁委提交仲裁申请（附通知书、证据材料）；
- 向劳动监察大队投诉公司违法行为。
如有进一步细节需要补充（如公司具体违法行为、证据形式等），可直接向我咨询。