部门关门后，调岗员工的合法性问题需分情况讨论，具体如下：
合法调岗的情形
- 协商一致调岗：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，若部门关门后，用人单位与员工就调岗事宜达成一致意见，并签订书面变更协议，则调岗行为合法。
- 基于生产经营需要的调岗：若部门关门是由于公司生产经营需要（如业务调整、组织架构优化等），且调岗具有合理性（如新岗位与员工原岗位技能要求相近、薪资待遇相当等），同时用人单位已履行必要的告知和协商程序，则调岗行为通常也被视为合法。在此情况下，用人单位需证明调岗的必要性、合理性以及对员工的影响，并尽可能保持员工的工作条件、薪资待遇等不受不合理降低。
可能构成违法的调岗情形
- 未协商一致强行调岗：若用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面强行调岗，且调岗行为缺乏合理性（如新岗位与员工原岗位技能要求差异大、薪资待遇明显降低等），则可能构成违法。员工有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同约定继续履行。
- 以调岗为名变相辞退：若用人单位以部门关门为由，通过调岗方式变相逼迫员工离职（如将员工调至条件恶劣的岗位、降低薪资待遇等），则可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对部门关门后调岗员工的合法性问题，以下是一些法律建议：
- 对于用人单位：在调岗前，应与员工进行充分沟通，说明调岗的原因、必要性及新岗位的具体情况，争取员工的理解和配合。同时，应确保调岗行为的合理性，避免对员工造成不合理的影响。若员工拒绝调岗，用人单位应谨慎处理，避免采取过激措施导致劳动争议。
- 对于员工：在面对调岗时，应首先了解调岗的原因、新岗位的具体情况以及调岗对自己权益的影响。若认为调岗行为不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的补偿方案。若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若因调岗问题引发劳动争议，可能的法律后果包括：
- 用人单位承担违法责任：若调岗行为被认定为违法，用人单位可能需要承担继续履行原劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等法律责任。
- 员工获得相应补偿：若员工因调岗问题遭受损失（如薪资待遇降低、工作条件恶化等），有权要求用人单位给予相应的补偿。
在实际操作中，建议用人单位和员工都保持理性、平和的态度，通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。