关于调岗的合法性，这是一个涉及劳动合同变更的重要问题，需要从多个角度进行全面分析。以下是我作为专业律师对此问题的详细解答：
结论前置：调岗的合法性主要取决于调岗的具体情形是否符合法律规定。合法调岗需满足协商一致、基于法定情形等条件，而非法调岗则可能涉及未经协商、侮辱惩罚性调岗及不合理降薪等情况。
一、合法调岗的情形
协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，只要双方达成一致，调岗就是合法的。例如，员工因个人发展或公司需要，经与公司协商后同意调至新岗位，并签订了书面协议。
基于法定情形：
- 经营需要：当公司因生产经营发生重大变化，如业务调整、部门撤销等，导致原岗位不存在或需要调整时，公司有权根据经营需要进行合理调岗。但调岗后的岗位应与原岗位在薪资待遇、工作性质等方面相当，且需确保员工能够胜任。
- 员工能力匹配：若员工不能胜任当前工作，经过培训或调整后仍无法达到岗位要求，公司有权依据充分的证据进行调岗。同时，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作时，公司也可另行安排工作。
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司可进行调岗。但此种情况下，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
二、非法调岗的情形
未经协商一致：
- 公司未经员工同意擅自变更工作岗位，违反了劳动合同的约定，属于不合法调岗。例如，公司未与员工沟通直接将其调到完全不相关的岗位。
具有侮辱性或惩罚性：
- 调岗不能带有侮辱性或惩罚性目的。如将高管调至低层岗位、将舒适环境岗位调至恶劣环境岗位等，均属不合法调岗。这种调岗往往是为了打击报复员工，而非基于合理的经营需要。
降低待遇：
- 调岗时不能降低员工的薪资待遇等劳动条件。若调岗后员工待遇明显降低且无合理依据，如新岗位工作内容与原岗位无太大差异但薪资大幅降低，则此调岗亦不合法。
三、员工应对策略
面对调岗，员工应首先了解清楚调岗的具体原因和条件是否符合法律规定。若认为公司调岗不合法或不合理，可采取以下策略：
与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
保留证据：注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知书、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
法律途径维权：若公司违法调岗且协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权利和可行的维权途径。
综上所述，调岗的合法性需根据具体情况进行判断。员工在面对调岗时，应充分了解自己的权益和应对策略，以维护自身的合法权益。若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。