关于国有企业职工疗休养是否为硬性规定的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，职工疗休养并非所有国有企业的硬性规定。职工疗休养是单位为了保障和促进职工身心健康而组织或支持的疗养活动，它作为职工福利的重要组成部分，在多个类型的单位中得到了广泛应用，包括国有企业、事业单位、机关单位以及部分私营企业和其他组织。然而，具体是否提供疗休养服务，以及疗休养的具体内容和形式，会因单位性质、规模、效益及政策等多种因素而有所不同。

对于国有企业而言，大型央企（如中国石油、中国石化）和地方国有企业（如城市建设投资公司、公用事业公司）通常经济实力雄厚，且重视职工福利与健康。这些企业往往会定期组织职工到指定疗休养基地进行活动，费用由企业承担一部分或全部。但这并不意味着所有国有企业都必须提供疗休养服务，或者疗休养的具体内容和形式必须一致。

实际上，职工疗休养的具体实施会受到多种因素的影响，包括但不限于企业的经济状况、政策导向、职工需求等。因此，不同国有企业提供的疗休养服务可能会有所差异，有的可能更加丰富多样，有的则可能相对简单。

此外，还需要注意的是，即使国有企业提供了疗休养服务，也并不意味着所有职工都必须参加。职工疗休养通常是一种自愿参与的福利活动，职工可以根据自己的实际情况和需求来决定是否参加。

综上所述，国有企业职工疗休养并非硬性规定，而是根据企业自身情况、政策导向以及职工需求等多种因素来决定的福利活动。如果您对所在企业的疗休养政策有疑问或需要了解更多信息，建议您直接咨询企业的人力资源部门或相关负责人。