关于企业职工疗休养住宿的规定，这通常取决于企业具体的规章制度以及地方相关政策。虽然您提供的参考信息主要集中在医疗期规定和浙江省的职工疗休养政策调整上，但我可以根据这些信息给出一些概括性的指导。
首先，需要明确的是，疗休养住宿的规定并不是由单一的法规或政策决定的，而是由多个因素共同影响，包括企业的内部规定、地方政府的政策导向、以及疗休养的具体性质和目的等。
在一般情况下，企业职工疗休养的住宿安排应遵循以下原则：
合规性：住宿安排应符合国家相关法律法规和企业内部规章制度的要求，确保住宿费用合理、透明，并避免任何形式的违规操作。
安全性：住宿地点应具备基本的安全保障措施，确保职工的人身和财产安全。
舒适性：住宿条件应满足职工的基本生活需求，提供干净、整洁、舒适的住宿环境。
经济性：在保障住宿质量的前提下，应尽量选择性价比高的住宿方案，以节约企业成本。
具体到浙江省的职工疗休养政策，根据最新调整，单位组织疗休养活动时，可以允许职工家属随同参加，但随同家属的费用需自理，并与疗休养承办单位订立旅游合同。此外，疗休养的时间一般不超过5天（含在途时间），且鼓励灵活安排疗休养时间。
关于住宿费用，浙江省的新政策提高了职工疗休养经费标准，每人每天的限额从原来的不高于400元提高到不高于600元。在单位福利允许的情况下，单位职工每次人均疗休养费用也由最高2000元提高到最高3000元。
综上所述，企业职工疗休养住宿的具体规定应结合企业实际情况和地方政策来确定。建议企业在制定疗休养计划时，充分考虑职工的实际需求和预算限制，并严格遵守相关法律法规和政策要求。