针对您提出的“因工作增加旷工怎么处理”的问题，这实际上涉及到事业单位工作人员旷工后的处理规定。首先，我们需要明确的是，旷工的处理依据主要取决于事业单位工作人员的身份性质，即是否参照《中华人民共和国公务员法》进行管理。
一、参公人员旷工处理
对于参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称参公人员），如果发生旷工情况，应当参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条的有关规定进行处理。具体来说，如果参公人员连续旷工15天或一年内累计旷工30天，根据公务员法的规定，可能会给予辞退处理。
二、非参公人员旷工处理
对于没有参照《中华人民共和国公务员法》管理的事业单位工作人员（简称非参公人员），如果因旷工需要解除聘用合同，应当按照2002年7月3日国务院办公厅转发的《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见》中的“规范解聘辞聘制度”规定来处理。该规定明确指出，受聘人员如果连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
三、全额拨款事业单位的特殊情况
您提到的全额拨款事业单位，是按照事业单位经费来源的不同所做的划分中的一种。但需要注意的是，这种划分标准（全额拨款、差额拨款、自收自支）并不能直接判定事业单位工作人员的身份性质。因此，对于全额拨款事业单位的工作人员，我们仍然需要分清其是参公人员还是非参公人员，再根据上述有关规定对其旷工行为作出处理。
四、建议与措施
明确身份性质：首先，您需要明确自己在事业单位中的身份性质，即是参公人员还是非参公人员，以便确定适用的处理规定。
及时沟通：如果因工作增加导致可能出现旷工情况，建议您及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案，以避免不必要的旷工记录。
遵守规定：无论身份性质如何，都应严格遵守事业单位的规章制度和考勤要求，确保按时出勤，避免因旷工而带来的不良后果。
综上所述，因工作增加导致的旷工问题，其处理依据主要取决于您的身份性质。建议您明确自己的身份，并严格遵守相关规定，以避免不必要的麻烦。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。