若您作为员工严重不符合公司规章制度，公司有权依据法律规定和内部制度对您进行相应处理；若您作为企业管理者，面对员工严重违反规章制度的情况，需依法依规妥善处理。以下从员工和管理者两个角度，为您详细分析：
一、作为员工严重违反公司规章制度
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且通常不需支付经济补偿金。
常见情形：
- 违反诚信原则：如伪造考勤记录、虚报工作成果、泄露商业机密或客户隐私。
- 破坏职场安全与秩序：如在禁烟区吸烟、违规操作危险设备、酒后上岗引发安全隐患。
- 损害公司经济利益：如收受供应商贿赂、挪用公款、利用职务之便谋取私利。
- 冲击团队管理与协作：如无故旷工累计超过一定天数（具体天数依制度而定）、公开辱骂上级、煽动集体罢工。
- 违反职业道德与公序良俗：如性骚扰同事、在办公场所传播淫秽物品、参与非法集资活动。
建议：
- 严格遵守公司规章制度，避免任何违规行为。
- 如不慎违规，应主动承认错误，积极配合公司调查，争取从轻处理。
二、作为企业管理者处理员工严重违反规章制度
处理步骤：
- 调查核实：全面收集证据，包括监控录像、书面文件、电子邮件、聊天记录、证人证言等。与违规员工进行面谈，给予其陈述和解释的机会。
- 对照规章制度进行认定：将调查情况与公司规章制度细致比对，确保违规条款清晰无歧义且已公示。评估违规行为的严重程度。
- 作出处理决定：根据规章制度和违规程度，确定处理方式，如口头警告、书面警告、罚款（需符合法律规定）、降薪、降职、调岗、解除劳动合同等。
- 沟通与告知：以正式方式告知员工处理决定，说明依据、违反条款及处理方式，给予反馈机会。书面通知员工处理决定，包含具体内容、生效日期等，确保员工签收并留存记录。
- 通知工会（如设有工会）：在作出处理决定前通知工会，并听取其意见。
- 执行处理决定：按照既定决定执行，并将结果告知员工。
- 记录存档：整理归档整个处理过程的相关资料，以备后续查阅和审计。
注意事项：
- 程序正当性：确保整个处理过程符合劳动法律法规，避免侵犯员工权利。如未通知直接开除可能违法。
- 公平性与合理性：处理决定应对所有员工一视同仁，合理适度。避免“一刀切”激化矛盾。
- 证据充分性：公司需提供充分证据支持处理决定，如监控录像、书面警告记录等。否则可能被判定为违法解除，需支付赔偿金。
法律风险：
- 如处理不当，可能被员工主张权利，通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担违法解除的法律责任。
总结：无论是作为员工还是企业管理者，都应严格遵守和执行公司规章制度。员工应避免任何违规行为，以免承担法律后果；企业管理者则应依法依规妥善处理员工违规行为，确保公司正常秩序和利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。