当保安公司与合作方的项目终止时，保安人员的后续安排需结合劳动合同、项目性质及法律规定综合判断。以下是具体分析：
1. 劳动合同的履行与变更
- 若保安与保安公司签订劳动合同：项目终止不影响劳动合同效力，保安公司应继续履行合同义务，包括安排至其他项目、协商调岗或支付经济补偿后解除合同。
- 若保安与项目方直接签订合同：项目终止可能导致合同无法履行，保安可依据《劳动合同法》主张经济补偿（如工作年限×月工资），或要求保安公司协助安置。
2. 项目终止的合法性审查
- 合同约定：检查保安公司与项目方的合作协议，若项目终止符合合同约定（如期限届满、不可抗力），则保安公司无需承担违约责任，但需妥善处理人员安置。
- 违法终止：若项目方无正当理由单方终止合作，保安公司可主张违约赔偿，同时需保障保安人员权益（如支付工资至合同解除日）。
3. 保安人员的权利保障
- 经济补偿：若因项目终止导致劳动合同解除，保安公司需按《劳动合同法》第46条、47条支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。
- 社保与工资：保安公司应确保社保缴纳至合同终止日，并结清未付工资。
- 再就业支持：保安公司可提供内部调岗、职业培训或推荐至其他合作项目。
4. 特殊情形处理
- 临时用工：若保安为项目临时雇佣（未签劳动合同），可主张双倍工资差额（若符合事实劳动关系）或按劳务合同结算费用。
- 集体争议：若涉及多名保安，可依法成立工会或推选代表与保安公司协商，必要时申请劳动仲裁。
行动建议
- 核查合同：确认劳动合同主体、项目终止条款及违约责任。
- 协商沟通：与保安公司协商安置方案或经济补偿。
- 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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