劳动合同终止后，其中规定的内容是否还有效需分情况讨论。一般情况下，劳动合同终止意味着双方权利义务履行完毕，合同不再具有完整的法律效力。但某些特殊条款在合同终止后仍可能有效，具体分析如下：

一、劳动合同终止后整体无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，以下情形会导致劳动合同终止且整体不再具有法律效力：

1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，期限届满或任务完成后自然终止。
2. 劳动者主体资格消灭：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡、被宣告死亡或失踪时，劳动合同终止。
3. 用人单位主体资格消灭：用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止。
4. 法律、行政法规规定的其他情形：作为兜底条款，适应可能出现的其他终止情形。

示例：小何与公司签订的固定期限劳动合同期满，公司依法终止合同且不再续签。此时，劳动合同整体终止，双方不再履行合同约定的权利和义务。

二、劳动合同终止后部分条款仍有效的情形

尽管劳动合同整体终止，但以下特殊条款在终止后仍可能具有法律效力：

1. 保密条款和竞业限制条款：

   • 若劳动合同中约定了保密和竞业限制事项，劳动者在终止劳动合同后仍需按照约定保守用人单位商业秘密。
   • 劳动者在一定期限内（通常不超过两年）不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

2. 结算和清理条款：

   • 劳动合同中关于工资结算、经济补偿支付等内容的约定，在合同终止后仍需按照约定执行。
   • 示例：若劳动合同中约定了终止时的经济补偿标准，用人单位应按约定支付。

3. 争议解决条款：

   • 劳动合同中关于争议解决方式（如仲裁条款或诉讼管辖条款）的约定，在合同终止后仍可能有效。
   • 示例：若劳动合同中约定了仲裁条款，双方在终止后发生争议时仍需通过仲裁解决。

三、劳动合同终止后的后续义务

劳动合同终止后，双方仍需履行一些后合同义务，以确保双方权益得到妥善处理：

1. 用人单位义务：

   • 为劳动者办理离职手续、出具离职证明。
   • 按照法律规定和合同约定支付经济补偿（如符合支付条件）。
   • 结算工资、报销费用等。

2. 劳动者义务：

   • 履行保密、竞业限制等约定或法定义务。
   • 办理工作交接，归还用人单位财物。

四、法律建议

1. 审查劳动合同条款：在签订劳动合同时，应仔细审查保密、竞业限制、结算和清理等条款，明确双方权利义务。
2. 保留相关证据：劳动合同终止后，应保留离职证明、工资结算单、经济补偿支付凭证等证据，以备不时之需。
3. 依法维护权益：若用人单位未履行后合同义务（如未支付经济补偿、未出具离职证明），劳动者可依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳动合同终止后，其中规定的内容是否还有效需根据具体条款和情形判断。一般情况下，合同整体终止且不再具有法律效力；但保密、竞业限制、结算和清理等特殊条款在终止后仍可能有效。双方应依法履行后合同义务，妥善处理后续事宜。如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。