临时工一般没有烤火费，但具体需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、烤火费的性质与发放依据

烤火费，通常指的是冬季取暖补贴，是用人单位为职工提供的一种福利，旨在帮助职工应对冬季取暖费用。其发放依据主要来源于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同中的约定，而非法律法规的强制性规定。因此，烤火费并非所有劳动者都能享受的法定福利。

二、临时工的身份与权益

临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，其劳动关系、工资待遇、福利保障等方面可能与全日制员工存在差异。在劳动法领域，临时工与全日制员工在享有基本劳动权益方面应受到平等对待，但在具体福利待遇上，可能因用人单位的规定或劳动合同的约定而有所不同。

三、临时工是否享有烤火费的情况分析

1. 用人单位有明确规定：

   • 如果用人单位在规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了临时工享有烤火费，那么临时工就有权按照规定领取烤火费。

2. 用人单位无明确规定：

   • 如果用人单位没有明确规定临时工享有烤火费，那么临时工可能无法直接要求用人单位发放烤火费。但在此情况下，临时工可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。

3. 地区或行业惯例：

   • 在某些地区或行业，可能存在发放烤火费的惯例。如果临时工所在的地区或行业有此类惯例，且用人单位未明确排除临时工，那么临时工可能有机会享受烤火费。但这一点的适用性需结合具体情况判断。

四、建议与注意事项

1. 查阅劳动合同与规章制度：

   • 临时工应首先查阅自己的劳动合同和用人单位的规章制度，看是否有关于烤火费的规定。

2. 与用人单位协商：

   • 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，临时工可以与用人单位进行协商，表达自己的诉求。

3. 关注法律法规变化：

   • 虽然烤火费并非法定福利，但临时工仍应关注相关法律法规的变化，以确保自己的合法权益不受侵害。

4. 保留证据：

   • 在与用人单位协商或处理相关纠纷时，临时工应保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、协商记录等，以备不时之需。

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