关于“什么疾病会试用期辞退”这个问题，其实需要明确的是，单纯的疾病本身并不是试用期辞退的直接原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期辞退通常与劳动者是否符合录用条件、是否违反规章制度等因素有关，而非直接基于疾病。

具体来说，在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。这些情形与疾病无直接关联。

然而，如果劳动者在试用期间因疾病无法正常履行工作职责，且这种情况持续较长时间，影响了工作的正常进行，用人单位可能会根据实际情况，结合劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度，来考虑是否解除劳动合同。但这种情况下的辞退，并非单纯因为疾病，而是因为疾病导致的无法履行工作职责。

此外，如果劳动者患有某种疾病，且该疾病属于法律规定的职业病范畴，或者属于可能影响工作安全、健康等特殊疾病，且劳动者未如实告知用人单位，那么在试用期间发现后，用人单位也可能根据相关规定解除劳动合同。但这同样不是单纯因为疾病，而是因为劳动者的隐瞒行为。

总结来说，试用期辞退并非直接基于疾病，而是与劳动者是否符合录用条件、是否违反规章制度、是否如实告知健康状况等因素有关。如果劳动者在试用期间因疾病无法正常工作，建议及时与用人单位沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案。同时，劳动者也有权了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。