结论前置：
- 公司强迫无电工证员工从事弱电地标灯工作，涉嫌违法用工，员工有权拒绝并可依法维权。
- 若因拒绝被解雇或遭受其他不利待遇，员工可主张违法解除赔偿或要求继续履行合同。
核心前提与法律分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十五条、第五十六条及《安全生产法》第三十条，结合您描述的场景，核心前提如下：
- 电工证属于特种作业操作证，从事电气安装、维修等作业需持证上岗，否则构成违法作业。
- 公司强迫无证人员从事特种作业，既违反《劳动法》中关于劳动者安全健康保护的规定，也违反《安全生产法》中关于特种作业人员资质的要求。
- 员工有权拒绝违法指令，且拒绝行为不构成违纪，公司不得以此为由处罚员工。
分情况处理建议
1. 若您已明确拒绝但公司仍强迫
- 立即取证：保存公司要求您作业的书面通知、聊天记录、录音等证据。
- 向监管部门举报：向当地应急管理局（原安监局）举报公司违法用工行为，要求查处。
- 主张权利：若公司因此解雇您，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）；若未解雇但降低待遇，可要求补发工资差额。
2. 若您被迫作业后发生事故
- 公司承担主要责任：根据《工伤保险条例》，若事故因公司违法指挥导致，您仍可认定工伤，但公司可能因违法用工面临行政处罚。
- 员工可同时主张民事赔偿：若公司存在过错（如未提供安全条件），您可要求公司赔偿超出工伤保险范围的损失。
3. 若您希望继续工作但拒绝违法作业
- 书面告知公司：通过邮件或书面函件明确拒绝无证作业，并要求公司安排合法工作。
- 协商调岗：若公司有非特种作业岗位，可协商调岗；若公司拒绝，可主张被迫解除劳动合同并索赔（N倍月工资）。
法律依据与风险提示
- 《劳动法》第五十六条：劳动者对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
- 《安全生产法》第三十条：生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。
- 风险提示：若您自行无证作业导致事故，可能承担部分民事责任；但公司强迫行为可减轻您的责任比例。
建议行动步骤：
- 立即停止无证作业；
- 收集公司强迫作业的证据；
- 向公司书面提出异议；
- 同步向应急管理局举报；
- 咨询律师准备仲裁或诉讼材料。
如有进一步细节需补充（如公司具体威胁方式、是否已发生事故等），可直接向我提问，我将结合具体情形提供更精准的方案。