结论前置：员工提前一个月以书面形式提出辞职申请后，即使老板不同意，员工在通知期满时仍有权离职。
法律依据与解析
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了劳动者预告解除权，即劳动者在提前通知用人单位后，有权在通知期满时解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
离职权利与义务：
- 劳动者的离职权利受法律保护，用人单位不能强制劳动者留下。即使老板不同意离职，劳动者在通知期满后仍有权离职。
- 劳动者在离职过程中应遵守公司规章制度，完成工作交接，并确保离职手续的完备性。这是劳动者的义务，也是保障劳动关系平稳过渡的重要环节。
实际操作建议
书面提交离职申请：
- 劳动者应以书面形式提交离职申请，并明确离职日期。这样可以确保有明确的证据显示已经履行了提前通知的义务。
- 书面离职申请应包含离职原因、离职日期、工作交接安排等关键信息，以便用人单位做好相应准备。
保留证据：
- 劳动者应保存好辞职申请的复印件或扫描件，以及可能的邮寄凭证或电子邮件发送记录。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
与单位沟通：
- 尽管法律赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但与单位进行友好沟通仍然是有益的。可以尝试解释离职原因，寻求双方都能接受的解决方案。
- 沟通时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化表达，以免加剧矛盾。
遵守规章制度：
- 在离职过程中，劳动者应遵守公司的规章制度，完成工作交接。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，也有助于劳动者在未来的职业发展中保持良好的声誉。
维护合法权益：
- 若用人单位不批准离职申请或不配合办理离职手续，劳动者可通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维护权益的过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，遵循法律程序，确保自己的行为合法合规。
特殊情况处理
- 如果员工处于服务期等特殊情况下，可能需要承担一定的违约责任。但这并不影响员工依法行使离职的权利，只是需要在离职时处理好相关的违约事宜。例如，如果员工在劳动合同中约定了服务期，并接受了用人单位提供的专项培训费用，那么在提前离职时可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
总结与建议：员工在提前一个月以书面形式提出辞职申请后，即使老板不同意，也有权在通知期满时离职。在离职过程中，员工应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保离职的合法性和完备性。同时，员工也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。