针对您提出的“幼儿园把后勤人员转到劳务公司去了怎么办”这一问题，我理解您主要关注的是这种人事变动对后勤人员权益的影响及应对措施。以下是我的详细分析：

核心前提：幼儿园作为用人单位，将其后勤人员转至劳务公司，这通常涉及劳动关系的变更，可能对员工的权益产生多方面影响。

分析角度与建议：

1. 劳动关系确认：

   • 情况说明：首先，需要明确的是，一旦后勤人员被转至劳务公司，其与幼儿园的直接劳动关系可能终止，转而与劳务公司建立新的劳动关系。
   • 建议行动：后勤人员应要求幼儿园和劳务公司提供明确的书面文件，说明劳动关系的变更情况，包括但不限于劳动合同的解除、新劳动合同的签订等，以确保自身权益不受损。

2. 合同条款审查：

   • 情况说明：与劳务公司签订新合同时，后勤人员应仔细审查合同条款，特别是关于工资、福利、工作时间、休假、社会保险等关键条款。
   • 建议行动：如发现合同条款与原劳动合同存在显著差异，或不利于自身权益，应及时提出异议，并要求修改。必要时，可寻求法律援助，确保合同条款的公平性和合法性。

3. 权益保障措施：

   • 情况说明：劳动关系变更后，后勤人员可能面临工资调整、福利减少等风险。
   • 建议行动：一方面，后勤人员应保留好与幼儿园和劳务公司的所有沟通记录，包括邮件、短信、通话记录等，以备不时之需；另一方面，如发生权益受损情况，如工资拖欠、福利未兑现等，应及时向劳务公司提出，并可向当地劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

4. 法律途径：

   • 情况说明：若与幼儿园或劳务公司的协商无果，后勤人员可考虑通过法律途径解决争议。
   • 建议行动：可依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系、追讨工资及福利等。

总结与提示：

面对幼儿园将后勤人员转至劳务公司的情况，后勤人员应保持冷静，首先确认劳动关系的变更情况，并仔细审查新劳动合同的条款。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如发生权益受损情况，应及时与劳务公司沟通，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。