对方迟迟不发工资，骂她并不直接构成犯法行为，但可能涉及侵权或违反社会公德，具体需根据骂人的内容、方式及后果来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 骂人行为本身的法律性质

• 一般情况：在日常生活中，轻微的辱骂或口头争执，若未造成严重后果，通常不被视为违法行为。然而，这并不意味着骂人行为是可接受的，它可能违反社会公德和道德规范。
• 严重情况：如果骂人的内容涉及侮辱、诽谤，且造成了对方名誉的损害或精神上的痛苦，那么这种行为可能构成侵权，需要承担相应的民事责任。在极端情况下，如骂人行为导致对方自杀、自残等严重后果，骂人者还可能面临刑事责任的追究。

2. 不发工资的法律性质

• 拖欠工资：对方迟迟不发工资，即拖欠工资，是违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的行为。根据这些法律，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
• 法律责任：对于拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果用人单位拒不支付，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 骂人与不发工资之间的关联及法律建议

• 无直接关联：骂人行为与不发工资行为在法律上是两个独立的事件，它们之间没有直接的因果关系。因此，不能因为对方不发工资就认为骂她是合法的或可以接受的。
• 法律建议：
  • 针对不发工资：您应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  • 针对骂人行为：如果对方骂人的行为已经对您造成了名誉损害或精神上的痛苦，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如要求对方停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失等。但在此之前，建议您先尝试与对方进行沟通协商，看是否能够通过和平的方式解决问题。

4. 可能的法律后果

• 对于骂人者：如果骂人行为被认定为侵权，骂人者可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。在极端情况下，还可能面临刑事责任的追究。
• 对于拖欠工资者：用人单位拖欠工资将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。如果情节严重，还可能被列入失信名单或受到其他行政处罚。

总结与建议：对方迟迟不发工资是违法行为，您应当通过法律途径来维护自己的权益。而骂人行为虽然不直接构成犯法，但可能涉及侵权或违反社会公德。在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。