针对您提出的“国企离异不报备会怎么样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，按规定报告个人有关事项是党组织对领导干部（包括国企中的相应级别干部）提出的一项基本要求，也是党组织对党员干部进行监督的重要手段。这其中包括了与领导干部权力行使关联紧密的家事、家产情况，而婚姻状况正是家事中的重要一项。
一、离异不报备的性质
离异不报备，即未按照规定报告个人婚姻状况的变化，属于瞒报个人有关事项的行为。这种行为违反了组织纪律，特别是《中国共产党纪律处分条例》中关于个人有关事项报告的规定。
二、可能面临的后果
纪律处分：根据《中国共产党纪律处分条例》第八十一条第一款第一项的规定，违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报，情节较重的，将给予警告或者严重警告处分。这意味着，如果国企中的领导干部离异后未报备，且情节被认定为较重，那么他们可能会面临纪律处分。
影响选拔任用：党委（党组）及组织（人事）部门会把个人有关事项报告查核结果作为衡量领导干部是否忠诚老实、清正廉洁的重要参考。如果领导干部存在瞒报行为，这可能会影响到他们的选拔任用，甚至可能导致他们失去晋升的机会。
组织信任受损：瞒报行为还会损害领导干部在组织中的信任度。组织需要了解其成员的真实情况，以便更好地进行管理和监督。如果领导干部隐瞒不报，那么组织可能会对其产生不信任感，进而影响到其在组织中的地位和作用。
三、建议与措施
及时报备：如果国企中的领导干部发生了离异等个人有关事项的变化，应及时向组织报备，以确保信息的真实性和准确性。
加强学习：领导干部应加强对相关规章制度的学习，了解个人有关事项报告的重要性和必要性，以及瞒报行为可能带来的后果。
强化监督：组织应加强对领导干部个人有关事项报告情况的监督和检查，确保报告制度的落实和执行。
综上所述，国企中的领导干部离异后不报备是违反组织纪律的行为，可能会面临纪律处分、影响选拔任用以及组织信任受损等后果。因此，建议领导干部及时报备个人有关事项的变化，并加强对相关规章制度的学习和执行。