针对您提出的“银行职工离京未报备怎么处理”的问题，这主要涉及到的是组织纪律和单位内部管理规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“离京未报备”的具体处理措施，但我们可以根据相关的组织纪律和管理规定来进行分析和解答。

首先，我们需要明确的是，银行作为金融机构，其职工的行为往往受到更为严格的监管和管理。离京未报备，可能涉及到违反单位内部的出差、请假或报备制度，这在一定程度上是对组织纪律的不遵守。

处理原则：

1. 依据单位规定：银行通常会有明确的出差、请假和报备制度，职工应严格遵守。若离京未报备，首先应依据单位的相关规定进行处理。

2. 考虑情节轻重：处理时应考虑未报备的具体情节，如是否因紧急情况未能及时报备、未报备的时间长短、是否对工作造成了影响等。

3. 教育与惩处相结合：在处理时，应既体现对违规行为的惩处，也注重对职工的教育和引导，促使其今后严格遵守单位规定和组织纪律。

具体处理措施：

1. 口头或书面警告：对于情节较轻的未报备行为，可以给予口头或书面警告，提醒职工注意遵守单位规定。

2. 扣减绩效或奖金：若未报备行为对工作造成了一定影响，可以考虑扣减其当月的绩效或奖金，以示惩戒。

3. 更严肃的纪律处分：对于情节严重、屡教不改或造成较大影响的未报备行为，可以依据单位规定给予更严肃的纪律处分，如记过、降职、解雇等。

4. 要求补办报备手续：无论处理结果如何，都应要求职工补办离京的报备手续，确保单位对其行踪有明确的了解。

建议：

• 银行应加强对职工的组织纪律教育，明确出差、请假和报备制度的重要性。
• 建立健全的报备机制，方便职工及时报备和单位及时掌握职工行踪。
• 对于违规行为，应及时进行处理并公示处理结果，以儆效尤。

综上所述，银行职工离京未报备的处理应依据单位规定、考虑情节轻重，并采取教育与惩处相结合的原则进行。希望这些解答能对您有所帮助。