因公出差坐飞机出了意外，除了航空公司的赔偿，公司是否还需要赔偿，这取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工伤保险

• 如果事故被认定为工伤：根据《工伤保险条例》，员工在因公出差期间发生意外，且该意外被认定为工伤的，员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿，但这并不影响员工同时向航空公司主张赔偿。
• 如果事故未被认定为工伤：若事故未被认定为工伤，公司可能无需承担工伤保险责任。但员工仍可依据其他法律规定（如侵权责任法）向航空公司主张赔偿。

2. 雇主责任与额外补偿

• 雇主责任：从雇主责任的角度来看，公司有义务确保员工在出差期间的安全。如果公司未能尽到合理的安全保障义务（如未提供安全的交通工具、未进行必要的安全培训等），且这种未尽义务与事故的发生存在因果关系，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿通常与航空公司的赔偿是分开的，且需要员工证明公司的过错。
• 额外补偿：即使事故被认定为工伤或公司无需承担雇主责任，公司也可能出于人道主义或员工关怀的考虑，给予员工一定的额外补偿。这种补偿是自愿的，并非法律义务。

3. 航空公司赔偿与第三方责任

• 航空公司赔偿：根据《中华人民共和国民用航空法》及相关规定，航空公司对乘客在航空运输过程中因航空器事故造成的人身伤亡负有赔偿责任。这种赔偿是法定的，且通常优先于其他赔偿。
• 第三方责任：如果事故是由第三方（如地面服务提供商、其他乘客等）造成的，那么受害者（包括员工）也有权向该第三方主张赔偿。这种情况下，公司的赔偿责任与第三方的赔偿责任是独立的。

4. 实际操作建议

• 及时报案与索赔：员工在发生意外后，应及时向航空公司报案并索取相关证据（如事故报告、医疗记录等），以便后续向航空公司主张赔偿。
• 申请工伤认定：如果事故可能被认定为工伤，员工应尽快向公司提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。
• 咨询专业律师：由于涉及法律问题复杂且多样，员工在处理此类事故时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，因公出差坐飞机出了意外，除了航空公司的赔偿外，公司是否还需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤、公司是否尽到安全保障义务以及是否存在第三方责任等多种因素。员工在处理此类事故时，应了解自己的权利并采取相应的法律措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。