结论前置：用子女身份信息收工程工资的行为涉嫌违法违规，存在多重法律风险，不应被采用。以下从法律、税务、工程合规三个角度展开分析：

1. 法律层面：涉嫌“冒名顶替”或“虚假申报”

根据《居民身份证法》第十七条，冒用他人身份证属于违法行为，可处二百元以上一千元以下罚款，或十日以下拘留。若工程方以子女名义虚构劳动关系、伪造工资发放记录，还可能触犯《刑法》第二百八十条之一的“使用虚假身份证件罪”，情节严重者将面临刑事处罚。
典型场景：子女未实际参与工程，仅作为“工资代收人”存在，本质是规避法律监管。

2. 税务层面：偷逃税款或虚开发票

工程款通过子女账户收取，可能被税务机关认定为“隐匿收入”或“转移利润”，进而追缴企业所得税、个人所得税及滞纳金。若子女未申报该收入，还可能涉及个人所得税偷逃（按“工资薪金”或“劳务报酬”计税）。
风险延伸：若工程方为少缴税款，通过子女账户拆分工资、虚增成本，可能构成《税收征收管理法》第六十三条的“偷税行为”，面临补税、罚款（0.5倍至5倍）甚至刑事责任。

3. 工程合规层面：破坏行业监管秩序

建筑工程领域对工资发放有严格规定（如《保障农民工工资支付条例》），要求通过专用账户直发工人，并留存考勤、合同等凭证。用子女身份收工资会导致：

• 工人权益受损：子女非实际劳动者，无法享受工伤、社保等保障；
  
• 工程款流向不明：可能掩盖资金挪用、分包转包等违规行为；
  
• 监管失效：税务、住建部门无法通过工资记录追溯工程真实成本，影响行业公平竞争。

合规建议

工程方应严格按法律规定，通过专用账户向实际劳动者发放工资，并留存劳动合同、考勤记录等凭证。若存在税务筹划需求，可通过合法方式（如申请税收优惠、合理分摊成本）降低税负，而非冒险违规。

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