关于您提到的“儿子领工资要父亲身份证”的问题，这通常不是一种常规或普遍的要求，领工资一般只需要员工本人提供有效的身份证明以及银行账户信息即可。不过，在某些特定情境下，可能会涉及到需要提供亲属身份证的情况，但这往往与特定的业务流程、政策规定或特殊需求有关。以下是一些可能的解释和情境分析：
特定业务流程或政策要求：
- 在某些地区或行业，可能存在特定的政策或规定，要求在某些情况下提供亲属的身份证明。例如，如果儿子是未成年人，或者在某些需要家庭共同承担责任的场景下（如家庭共济账户、家庭保险等），可能需要提供父亲的身份证作为辅助证明。
- 另外，如果儿子使用的是父亲的银行账户来接收工资（尽管这通常不是推荐的做法），那么银行可能会要求提供父亲的身份证以验证账户信息的真实性。
公司内部规定或特殊需求：
- 有些公司可能出于内部管理、税务申报或风险控制等考虑，要求员工在领取工资时提供额外的身份证明或亲属信息。然而，这种情况相对较少见，且通常会在公司政策或劳动合同中明确说明。
误解或信息不准确：
- 也有可能您所了解到的信息存在误解或不准确之处。例如，可能是儿子在办理其他与工资相关的业务（如社保、公积金等）时，被要求提供父亲的身份证，而这与领工资本身并不直接相关。
针对您的情况，我建议：
- 与儿子沟通：首先，与儿子详细沟通，了解他为何被要求提供父亲的身份证。确认这是否与领工资直接相关，还是与其他业务或流程有关。
- 咨询公司或银行：如果确认是与领工资相关，建议直接咨询儿子的公司或银行，了解具体的原因和要求。他们应该能够提供更详细和准确的解释。
- 保护个人信息：无论何种情况，都要提醒儿子注意保护个人和家庭成员的信息安全，避免不必要的泄露和滥用。
额外提醒：
- 在正常情况下，领工资只需要员工本人提供有效的身份证明和银行账户信息。
- 如果遇到要求提供额外身份证明或亲属信息的情况，务必先确认其合法性和必要性，再决定是否提供。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并为您提供有用的建议。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。