退休人员重新就业后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十四条第二项明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当劳动者达到法定退休年龄并领取养老金时，其与用人单位的劳动关系自然终止。
- 第四十六条列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但其中并不包括退休人员再就业后辞职的情况。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
- 第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这进一步确认了退休人员不再享有劳动法上劳动者的主体资格，他们与用人单位之间的关系通常被视为劳务关系而非劳动关系。
最高人民法院相关解释：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这表明退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，不受《劳动合同法》中关于经济补偿规定的约束。
二、退休人员再就业的法律性质
退休人员再就业时，由于已经享受了基本养老保险待遇，其与用人单位之间的关系被认定为劳务关系。劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，劳务关系不受《劳动合同法》的调整，因此不存在经济补偿的问题。
三、特殊情况下的经济补偿
尽管一般情况下退休人员再就业后主动辞职没有经济补偿，但也存在一些特殊情况：
合同约定：
- 如果退休人员与用人单位在签订劳务合同时，明确约定了辞职时的经济补偿条款，那么在辞职时，退休人员有权按照合同约定要求用人单位支付相应的经济补偿。
用人单位过错：
- 如果用人单位在劳务关系中存在过错，如未按照合同约定支付报酬、提供劳动条件等，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，通过法律途径追究用人单位的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。但这里的“赔偿责任”并非传统意义上的“经济补偿金”，而是基于违约行为所产生的损失赔偿。
四、操作建议
对于退休人员而言，在再就业前应充分了解自己的法律地位和权益保障情况。如果希望获得一定的经济保障，可以在签订劳务合同时与用人单位协商约定相关的福利待遇或补偿条款。这样，在辞职或发生其他争议时，可以依据合同约定来维护自己的权益。
总结来说，退休人员重新就业后主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果双方在劳务合同中约定了经济补偿条款，或者用人单位存在过错导致退休人员辞职，那么退休人员可能有权获得一定的经济补偿或赔偿。因此，在再就业前，退休人员应仔细阅读并理解劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。