退休人员返聘后被辞退，通常没有经济补偿，但具体需视合同约定和实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面分析

1. 劳动关系认定：

   • 退休人员办理退休手续并开始依法享受基本养老保险待遇后，其与用人单位之间形成的法律关系通常为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再具备建立劳动关系的主体资格。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休返聘人员与用人单位之间的关系不受《劳动合同法》的调整，而是由《中华人民共和国民法典》等民事法律进行规范。

2. 经济补偿金规定：

   • 经济补偿金是用人单位在特定情况下（如解除或终止劳动合同）向劳动者支付的一种补偿性费用。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此不适用《劳动合同法》中关于经济补偿金的规定。

二、实际操作中的考虑因素

1. 合同约定：

   • 如果用人单位与退休返聘人员在签订劳务合同时明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定在特定条件下（如因用人单位原因提前解除合同），用人单位需要向退休返聘人员支付一定的经济补偿。
   • 示例：若返聘合同中写明“若用人单位提前终止本协议，需向返聘人员支付相当于1个月报酬的经济补偿”，在此情况下，用人单位需严格履行合同条款，支付相应的赔偿。

2. 用人单位过错：

   • 即便在劳务关系中，若用人单位存在过错导致退休返聘人员遭受损失（如提供的工作环境存在安全隐患导致受伤），返聘人员仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这并不属于经济补偿的范畴，而是基于侵权责任的赔偿。

3. 公平原则和人文关怀：

   • 尽管法律上没有强制要求用人单位对退休返聘人员进行经济补偿，但从公平原则和人文关怀的角度出发，如果退休返聘人员为用人单位做出了较大贡献，或者辞退原因并非其本人过错，用人单位可以考虑给予一定的经济补偿或其他形式的补助。这种补偿并非法定，而是基于双方的协商和用人单位的自愿。

三、特殊情况说明

• 在某些地区，可能存在保护返聘人员权益的地方性法规或政策，对用人单位辞退返聘人员的行为提出特定要求或限制。因此，在具体案件中，还需参考当地法律法规的具体规定。

四、建议

• 对于用人单位：在与退休返聘人员签订合同时，应明确约定双方的权利义务及辞退补偿事宜，以避免潜在的纠纷和风险。
• 对于退休返聘人员：在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和保障。如遇到辞退情况，可首先查看合同中是否有相关约定，并依据合同和当地法律法规维护自己的合法权益。

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