退休人员返聘后没签劳务合同被辞退，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休人员返聘，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规调整，而劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整。在劳动关系中，用人单位辞退劳动者，若符合法定情形（如违法解除劳动合同），需支付经济补偿或赔偿金。但在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同来确定，若未签订劳务合同，则主要依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定以及双方的口头约定、行业惯例等。由于劳务关系本身不适用劳动法律法规中关于经济补偿的规定，所以在未签订劳务合同且没有其他特殊约定的情况下，退休返聘人员被辞退通常没有经济补偿。

特殊约定角度

虽然一般情况下退休返聘人员被辞退没有经济补偿，但如果双方在劳务过程中有特殊的约定，比如口头约定了辞退时的补偿标准，或者用人单位在内部规章制度中规定了退休返聘人员的辞退补偿办法，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么退休返聘人员在被辞退时就有可能依据这些约定或规定获得经济补偿。例如，双方口头约定，若用人单位无故辞退退休返聘人员，需支付一个月的劳务报酬作为补偿，当这种情况发生时，退休返聘人员就可以要求用人单位按照约定支付补偿。

实际履行角度

在实际履行过程中，如果用人单位长期按照一定的标准向退休返聘人员支付费用，且退休返聘人员有理由相信这些费用中包含了类似经济补偿的成分，或者用人单位在辞退退休返聘人员时，明确表示愿意支付一定的费用作为补偿，那么退休返聘人员也有可能获得一定的经济补偿。不过，这种情况需要退休返聘人员提供相应的证据来证明，比如工资支付记录、用人单位的书面承诺等。

建议

1. 尽量签订书面劳务合同：为了避免纠纷的发生，退休返聘人员在返聘时，最好与用人单位签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务，包括劳务报酬、工作内容、工作时间、辞退补偿等条款。这样，一旦发生纠纷，双方就可以依据合同约定来处理。
2. 保留相关证据：如果未能签订书面劳务合同，退休返聘人员在工作过程中要注意保留相关证据，如工作记录、工资支付凭证、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的工作内容、工作时间、劳务报酬等情况，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 协商解决：如果被辞退后与用人单位就经济补偿问题产生争议，退休返聘人员可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。
4. 寻求法律帮助：如果协商无果，退休返聘人员可以向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

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